2024年的最后一个月到了，每到这个时候总是要感慨：好快呀！又一年即将结束了！时间能不能走得慢点啊！ 之前我在单位上班，这个时候就要考虑开始准备写年终总结了。 那个时候单位的工作总结可是一件可丁可卯的大事儿。一份总结可以看出你这一年为单位做出了多大贡献，付出了多少精力和时间。 如果你说我没什么可写的，年年工作内容都差不多，那就等于自我坦白说：你在工作岗位上瞎混了一年。 那样，你不只是失去了评选单位先进个人的资格，还会成为小组里月奖、年终奖拿得最少的一个！ 所以每个人对年终总结都不敢掉以轻心，必须认真对待！ 大家都拼命的罗列数据，整理资料，再添枝加叶，希望在最后截稿的时候看上去内容比较扎实，心里才能踏实一些。 领导总是一再强调：要认真对待啊！方方面面不要遗漏！数据要真实可信！所有人都在这无形的鞭子下奋力统计数据。 对于一个生产企业来说，有些数据是明明白白的：干了多少，用了多少，卖掉了多少，余下了多少。 可是有些东西是没有办法用数字来统计的。比如说作为一个管理干部，他不好说我一年到头下车间了多少次，处理问题多少次，报告写了多少页。 那就需要另辟蹊径、煞费苦心了！因而，一份较为完满的总结不得不充斥着很多漂亮好看的空话、套话、场面话。 我那时是做统计，和三十几个协作厂家打交道，日常工作最多的是记下往来的生产和财务账目。 为了显得自己的工作份额超量、业绩很突出，那些只在我这里做过一次活的厂家我也记录下来。 甚至，有的接了一个产品，却干不出来，一星期后就退出了，我也把它记在账上。 虽然只打过一次交道，那也说明是我管理过、负责过的一项工作！多增加几个外协厂家的名字才显得我这一年的工作很有分量、很辛苦！ 至于我是不是去过这个外协厂家，这个厂家的门朝南朝北都不重要，我毫不犹豫地将它落实到总结中。 如此，一年下来，我经手过的协作厂家数字就由30多个增长到了60多个！吓！我干的工作那叫个扎实！我的业务能力那叫个…… 哈哈！现在想想觉得挺惭愧，可是当年一个办公室的人都是这样干的！而且，我敢说，放到现在他们每个人还依然是这样做的。 我们的领导很狡猾，他不是自己先写总结，而是要求办公室的人先写，所有的人必须提前两周写出来交给他审核。 为什么？ 这样他就可以给自己留下两周的时间写总结，而且，他可以把办公室所有人的总结合并汇总起来，成为他——办公室主任年度总结的主体。 厉害吧！当官儿就是要有这样的头脑！ 年年写总结，年年唱高调，对于那些没有多少文字水平的人来说，避免与上一年的总结重复，怎么开头怎么结尾都是一个问题了。 总不能天天说在某某的英明领导下、在某某的政策感召下，即使是光阴似箭，岁月如梭，也不能年年就这两个词吧！ 绞尽脑汁，强赋新词，上网搜刮，四处拼凑，成为我们单位办公室干部年终熬夜加班的普遍现象。 熬到年底做总结开茶话会的那天，领导要当着众人面宣读他的部门工作总结，我们这些小职员就坐在下面洗耳恭听。 揣摩他哪个数据是来自某某、哪个段落是取自谁谁，然后相互间交汇下眼神，笑笑，剥开桌上的糖果，放进嘴里…… 聊聊工作经历
