职场觉醒：不要被老板讲的故事所绑架

[火R]与其忠诚一家公司，不如忠诚自己！知道自己要去哪里的人，是不会慌张的，因为困难会给他让路。 [一R]在职场上混，不吃成长的苦，就得吃憋屈的苦。 [二R]工作可以停，但三件事不能停：要持续地学习、见人、输出。 [三R]职业的本质是啥？是通过帮别人解决问题来获利。该给你多少钱，不是你有多厉害，而是别人的问题有多大。 [樱花R]职业生涯规划师古典老师在《不上班咖啡馆》中掲示了职场中的三个觉醒时刻：年龄不是价值，专业不是壁垒，公司不是家。千万不要被老板的故事所绑架，要做一匹有自己故事的小红马。 [星R]觉醒一：年龄不是价值 [樱花R]上班的头五年，专业成长快，精力也足够，每年收入都会有上升。我们很容易有这样的预期：收入会随着年龄一起增长。但是等你工作了六七年，专业上的成长放慢了，体力也下降了，没法赚那些掉头发、熬大夜的钱了。这个时候如果没有走上管理通道，收入的上升曲线就会放缓，甚至断线。 [樱花R]一个很残酷的事实：自2022年开始每年都有1000多万的大学生毕业，他们中有985高校，有QSTOP100的海归，很多时候他们综合素质更高，冲劲更强，要价更便宜。僧多粥少，挤占好职位，替换职场后进生就成了常态。 [星R]觉醒二：专业不是壁垒 [樱花R]所谓专业，本质上是信息差。专业壁垒不取决于我干了多久，而是我钻研得有多深。如果一个人每天冲速溶咖啡，即使冲十年，也并不一定有专业壁垒。比如编程的壁垒正在变得越来越低，小朋友的scratch，成人的Python，社区平台GitHub，正在逐渐解构。 [樱花R]一旦有新的语言出现，老人需要从头学，一个年轻人有人教的话，很快能替代。比如 AI的兴起，大家又回到同一起跑线上，只有很少的高手才能存活。 [星R]觉醒三：公司不是家 [樱花R]公司没法当家，因为家是一辈子的，而中国公司的平均年龄是2.97年。有人统计过世界500强的平均寿命，也就只有40年，近些年还在变得更短。退休年龄逐渐延长至60岁或65岁，我们的工作时间至少会有个三四十年。一个人一辈子换六七家公司，很正常。 [火R]罗曼·罗兰的名言始终有力量：世界上只有一种英雄主义，在认清生活真相之后依然热爱。早点在职场中觉醒，不是为了戴上冷血的面具，而是知晓荆棘遍地，依旧选择善意，选择向阳而立