我说实话，所谓欧美外企工作轻松不内卷的宣传，本质上是八旗子弟那一套。大公司搜刮民脂民膏，挤出来一丢丢养少量汉八旗给丰厚的待遇，然后开始宣传制度的优越性，大头拿去供养欧美的八旗子弟。 汉八旗的摇旗呐喊那是人家入旗了，你没入旗的跟着嗷嗷啥，还能给你都入旗了。挤破头入汉八旗你就输了，掀桌子取而代之才能惠及更多的老百姓。内陆小县城多几十万上百万产业工人跟沿海多三五万小白领孰轻孰重，更何况多了上百万产业工人后还拿回了几十万小白领岗位。 可以说，经济发展的模式有两种： 一种是只惠及少数人，少数人年年高，今年15个月工资，明年20个月工资，后年30个月工资，通过攫取超额利润分润一部分给少数人营造神话，因为这部分人都是精英知识分子体面的的中产，天然掌握话语权，便于营造舆论优势。 另一种是惠及多数人，吃上饭的原地踏步，但吃上这碗饭的越来越多，今年10w人，明年20w人后年50万人，等到大家都有饭吃了再一点点的让大家吃好一点。 具体哪种好就看你的屁股坐哪了，攫取超额利润的外企打工性价比是高，但能惠及几个人呢？有几个人能端上这碗饭呢？我们现在卷的样子并不好看，但这并不是我们的错，并不是卷的错，而是先上车的人不愿意老老实实的从实力的角度出发给我们让座，后来者想挤上塞满人的公交车，过程一定是狼狈不堪的。只有一个个把他们从车上扔下去，这车才不拥挤，才能坐的安心，躺的舒服。 底层可替代性强的打螺丝岗位，待遇的提升取决于社会整体待遇的提升，我们现有的体量决定了同样一个产业几千万上亿人口的国家吃下去可能产生飞跃性的变化，而我们吃下去就提升有限。就好比能把1升水烧开的柴，烧十几二十升水也就能升温个几度而已。至于工程师同行，待遇谁高谁低见仁见智，算上汇率的绝对值可能比不过，但基于生活成本的购买力来算，绝对是有过之而不及的。 因为汇率墙的存在，你只有在出国的时候能体验到汇率带来的购买力优势，绝大多数时候你是做不到赚高收入地区的钱在低收入地区日常生活的。很简单的道理，上海一个月6k跟东北一个月6k，你选哪个？一线一个月15k跟老家县城一个月10k你选哪个？同样一个国家基于不同地区购买力的差异都能让货币化的报酬产生不等式，更何况是隔了上万公里的两个国家，建议睁眼看世界！
