企业用工风险之签订雇佣协议规避劳动关系

早上在南京广电录制节目的内容，主题是企业能不能通过签订雇佣协议来规避劳动关系？结论：【刻意规避】不行劳务关系的认定并非简单依据协议的名称，未签订劳动合同以规避劳动关系，不能免除未签订劳动合同的相关赔偿责任，还需支付未签订劳动合同的两倍工资差额主要依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，但同时具备下列三种情形，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 2.用人单位依法制定的各项规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分二、用人单位未和劳动者签订劳动合同，认定劳动关系可以参考下列凭证：工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位“招工招聘登记表”等招用记录、考勤记录等等