企业用工风险之员工隐瞒婚姻状况

早上在南京广电录制节目的内容，主题是公司能不能以劳动者隐瞒了婚姻状况为由解除劳动合同？结论：【除了特殊工种之外】劳动者谎称婚姻状况，公司不能以此为由解除劳动合同，否则支付赔偿金理由：《劳动合同法》第8条、《妇女权益保障法》第43条《劳动合同法》第8条：用人单位应该如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等劳动者要求了解的工作情况；也有权了解劳动者与劳动合同【直接相关】的基本情况《妇女权益保障法》第43条：用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得实施限定男性或者规定男性优先（好像没有禁止限定女性？暂时没有出台《男性权益保障法》）、除个人基本信息外进一步询问女性求职者的婚育状况等等以性别为由拒绝聘用女性或者差别化提高女性聘用标准的行为