问：葵姐，投稿，关于工作上的事情。万分感谢，期待您的回复。这两天心情很郁闷，事情是这样的。我的工作是后台辅助性文员。昨天下午我让同事A帮忙做一个工作。她先是愉快的答应了，说立马就干。我还说了声谢谢。（本身就是她的工作，需要发给她干）。
然后她让我看了一个合同，意思出这个合同出库的工作由我来做。我和她说，你问下同事B吧，他让我做我就做。因为实质这个就是她自己的工作。她也不问B，B是领导。
我俩都负责B。但是分工不一样。她火气就上来了，意思是凭什么我让她干的工作她就干，她让我干的我就不干，我说因为那个是你自己的工作。她说那她也不干我的了，等领导回来再判定。
主管领导回来了，判定那就是她的工作。她态度就和对我的完全不一样。温柔的问为什么都是她的工作，领导跟她解释，然后我就告领导，她不干我安排的活，她就变了，说她在忙，没顾上。我说你当时可不是怎么说的。
事实上她以前和我是饭搭子，经常抱怨吐槽，凡是和她有一点工作搭边同事儿的坏话，一开始吐槽第一个的时候，我还同情她，安慰她。直到有一次吃饭，因为安慰她给她分析一件事情，她说不过我，觉得我说的不对。然后她直接摔盘子走人了，也不等我。
至此之后我就真把她当饭搭子了。中间还发生了一件事情，我在微信上私聊她，她有意见可以微信说，她偏不，当的办公室所有人的面公开发脾气质问我。我打心眼里就对这个人有抵触了。但还一直是饭搭子。直到她和我吐槽所有和她有过工作交集的人，我就只是听的，不再回应了。也意识到她这个人有问题。
A，这种在办公室控制不住情绪，因为工作有纷争的问题不止和我一个人，在我之前她和两个人都闹过意见。但是我发现她和谁越惯越敢窝里横。从心里我就对这个人很讨厌和看不上了。一和领导说话就变了。
今天早上，我发微信让她协助干一个活。平时那个活都能直接干。昨天发生争吵之后，她偏让我加一个步骤，她才干。领导先开始判定我做的对。她不服气在办公室快委屈的哭了，单独叫领导去办公室哭诉，争论。说我好像搞特殊一样。
领导出来之后就改口让我多做一步步步揍了。我说之前都可以那样操作，怎么今天就不行了。领导说别说之前了，以后都这么操作就行。我就很无语。补充，今早上她把之前我送她的小礼物退回给我了，其中有一个我给过全办公室。能把我无语死。
想问葵姐，以后该如何面对这个同事，如何相处。如果再遇到分歧该怎么办。我不想再让领导处理这种破事儿。因为我知道一次两次行，时间长了领导也嫌烦。她从以前的凶模式，现在改成哭哭啼啼和领导诉说模式了。搞得像是别人欺负她。领导和底下人两幅面孔。
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答：既然是A的工作，你为什么用帮忙一词，还说谢谢？本身是她的工作，就直接发给她。她有争议，让她去找B判定。她让你做的工作同理。主管判定都是A的工作，你只需确定结果就行了。她因工作对接冲你发火，你可以据理力争。
但她问询领导，领导在解释，你没必要再踩一脚。即使你有理，低头不见抬头见，得饶人处且饶人。你戳穿她，领导对你印象也不好。谁愿自己团队内讧呢？工作中出现问题，拿出公事公办的态度即可，不要代入私人情绪。
同事不是朋友，她总跟你埋怨吐槽，无关紧要你就一笑了之。像这种背后说同事坏话，你就要意识来说是非者，定是是非人，应该找借口远离她。她想你附和，你却直言不讳指出她的问题，她当然恼羞成怒。
她跟你直接翻脸，你就应该吸取教训再不理她。还把她当什么饭搭子？你私聊她，她却当众给你难堪，你就应意识到她从来没把你当朋友，她不会在乎你的感受。你以为和她是饭搭子，她却把你当小跟班。她觉得你没脾气，没底线，所以屡次欺负你。
你看穿她，生活中远离她就行了。她怎么对别人，是她的事。今早她让你加步骤是刻意为难你。领导既然刚开始判定是你对，后来经她哭诉争论后又改口，可能是为了息事宁人。你先按领导授意做，等私下有空再找领导说道说道。
领导不能朝令夕改按闹分配，我可以体谅你的难处维护你面子，但你要给我个说法，不然怎能让我心服？人性都欺软怕硬。你不找领导，你好说话，以后再跟同事出现纷争，领导仍会牺牲你。
你给她送小礼物，她给你送过吗？如果没有，说明你潜意识讨好她。想想为什么这样？是不是她身上有你羡慕又做不到的特征，比如敢于随时翻脸、善于为自己争取利益。
