“人体出生后基本不长的器官是什么？”大学生回答:“屁眼”。主考官说:“你可以回家了。”这种作为招录大学生的题目有价值吗？ 昨天吃饭的时候无意中在网上看到这样一则“奇葩”故事，当场就把饭嘭出嘴外，笑个不行。 说有一位大学生参加招录高薪岗位，当主考官问其:“人出生后基本不长器官是什么？”大学生也被主考官突然问这个问题而懵了。大学生首先思考了一会，答:“屁眼”。主考官说:“错”。接着说:“眼睛”。主考官竟然说:“你回家去好好思考吧！”招录面试结束。大学生一脸懵懂，稀里糊涂的就败下阵来。 这种题目作为招录大学生题目有价值吗？对于大多数非医学、生物学相关专业的岗位招录而言，这种人体生理知识可能与实际工作内容关联不大。如果是招录技术岗、管理岗等职位，这样的问题很难直接体现应试者在专业技能、岗位匹配度方面的能力。对于一些知识扎实、追求深度思考的大学生来说，这样的题目过于浅显。不能很好地挖掘他们在专业知识、复杂问题解决等方面的潜力，更无法全面地衡量应试者的真正实力。 招录面试还是应该问一些与招录岗位有一定关联的问题比较有价值，能够帮助考察应聘者专业技能水平和应变能力。 头友们，你们如何看待这个问题，欢迎评论区交流探讨[祈祷]
