太难了！注册资本26亿多的南京大厂减员通知出炉！发最低工资的80%，最近，南京有个大厂子出了点事儿，让不少人心里不是滋味。这个厂子因为生意不好，想要让一些员工自己提出辞职，就用了一种方法：让这些人放假，放假期间只给很少的钱，连养活自己都难。这事儿在网上引起了很多人的关注。 这个厂子叫南京某某新能源有限公司，他们发了个通知，说因为生意不好，要取消一些仓库保管员的岗位，一共43个人。厂子给了这些人三个选择：一是留在厂子里做普通工人，二是去集团的其他基地继续做保管员，三是放假，放假期间只给最低工资的80%作为生活费。 这个生活费本来就不多，再扣掉社保，剩下的钱连自己都养不活，更别说养家了。有的人不想这样放假在家，但是要么就得去很远的地方工作，要么就得接受日夜颠倒的工作。 现在工作不好找，员工看起来有三个选择，但实际上，他们只能选择接受厂子的条件，因为厂子这么做是合法的，挑不出毛病。 网上有人发了视频，说这个厂子逼迫老员工离职，一边招新员工，一边裁掉老员工，还不给足够的补偿。这让很多人觉得不公平，也很无奈。 这件事情其实反映了现在的就业形势。很多大厂子因为各种原因，生意不好，就开始裁员。但是裁员的方式有时候让人难以接受，比如这种放假不给钱的方式，让员工很为难。 对于这件事情，网友们的看法各不相同。有的人觉得，厂子这么做也是没办法，毕竟生意不好，要活下去。但是也有人说，这种做法太不厚道了，员工辛辛苦苦工作，最后却得到这样的对待。 我觉得虽然厂子有厂子的难处，但是对待员工的方式还是应该更加人性化一些。毕竟，员工是厂子的宝贵财富，他们为厂子付出了汗水和时间。在困难时期，厂子和员工应该一起想办法，共度难关，而不是用这种方式让员工离开。 总的来说，对于失业或者面临失业风险的人来说，这是一个提醒，要时刻准备好应对变化，提升自己的能力，同时也要有心理准备，面对可能的困难。 对于企业来说，也应该在裁员时考虑到员工的感受和未来，尽量用更加合理和人性化的方式来处理这些问题。 毕竟，一个好的企业，不仅要追求经济效益，还要有社会责任感，关心员工的福祉。
