夜深人静，一条不合时宜的消息，不仅打破了一名女员工的平静夜晚，也让发送者从一名普通员工变成了法庭上的原告。2025年12月12日，有媒体曝光了这件事情z正在家休息的女员工收到了一条来自男同事陈某的消息。

然而当她点开内容的时候，一段不雅视频赫然出现在手机屏幕。她的丈夫发现后，两人还发生了激烈的争吵，导致夫妻关系一度变得很紧张。女员工随后便向公司进行了正式投诉，并选择了报警。

警方介入后，陈某狡辩，称视频是朋友拿他的手机操作时“不小心”误发给女员工的。虽然陈某承认了错误，还写下了保证书。但公司依据《员工手册》的相关规定，决定向陈某出具《惩戒通知书》，认定他的行为构成性骚扰，严重影响工作秩序和同事关系，所以作出将其解雇的决定。

被解雇后，陈某当然是很不高兴，认为事发时并非工作时间，公司无权处理。他很快就提起劳动仲裁和诉讼，指控公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。陈某认为“事情已经过去了”，而且发生时并不在工作时间，所以公司不应该解雇他。

法院的判决非常明确，认为陈某构成了性骚扰。根据相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、或者肢体行为等方式对他人实施”的行为就是性骚扰。而陈某在晚上向女同事单方面发送不雅视频，完全符合这个规定。

其次，法院认为公司的解雇决定合法有效。公司在调查后，依据的是《员工手册》相关规定，认定陈某的行为构成严重违纪，并且据此解除劳动合同，程序是合理的。其次，虽然是在非工作时间，但是他发的视频对女员工的家庭关系造成了影响。最终，法院认定公司属于合法解除劳动关系，无需支付任何赔偿金，驳回了陈某的全部诉讼请求。

陈某结果，就是胆大妄为造成的，所以男性朋友要吸取教训，不要给女性随随便便发不该发的内容。另外，女性朋友如果遇到这种事情，不要犹豫，一定要报警。对此，大家怎么看呢？