为何劳资纠纷成伤人重灾区？冬日生活打卡季 伤人事件年年有，今年格外多。主要有劳资纠纷、失业、投资失败、感情问题等原因，其中劳资纠纷是重灾区（下图1），原因是什么？ （1）劳工环境恶劣，法律的缺失。在国内这样一个工厂10小时+的两班倒工作，或是大厂996工作环境，都让打工者异常煎熬。一旦发生欠薪事件，哪怕法院去讨薪，老板只需要把钱补齐了就行，除非特别严重，一般老板无任何惩罚。 （2）时间成本巨大。要想打赢劳资纠纷，要回工资，从收集证据、仲裁、起诉、得到薪水，起码要半年到1年时间，普通打工人根本耗不起。 （3）“非法讨薪”对打工者的伤害。早期打工者会采取罢工（下图2）、跳楼自杀、或是其他轻违法等行为，但福州日报列举的“非法讨薪”案例（下图3）一样，不仅钱没有要到，反而还要坐牢或罚款，还不如一了百了。 （4）无工会的国度，劳动法保障不全。在很多国家都有工会发起的罢工事件，并都取得了胜利。我国之前也发生过罢工事件（下图2），但缺乏工会领导，工人在无薪资的情况下很难持续下去。 劳工环境与劳动法不改善，恶意伤人事件就仍会持续。如果日益完善，可能部分企业会有阵痛，但造福的是万千百姓。
