车间里新进了一台机器，替换掉了已经老旧经常出毛病的旧机器，这新进的机器技术肯定更

车间里新进了一台机器，替换掉了已经老旧经常出毛病的旧机器，这新进的机器技术肯定更先进，自动化程度也非常高。于是新问题也随辶出现，老机器一个班组需要5个人操作，厂里实行的是12小时两班倒工作制，这老机器的操作就需要两个班组10个人。而新进的机器现在只需3个人就可以操作，这等于是两个班组总共多出了4个富余人员，没事干。私营企业，不养闲人，一个萝卜一个坑，偏偏现在车间里各个工位都不缺员，这多出仙4个富余人员在车间内部也就无法转岗消化。也不知车间主仼跟厂里是怎么商量的，很奇怪，其它车间三天二头的进新人，但主任就是不把这十个富余人员交给厂人事部重新安排转岗，当然车间主仼也不会主动说厂里要裁掉这四名富余人员，他也没这权力，主动辞退员工，厂里是要给经济补偿的，主任也担不起这个责。车间这4名员工之所以成为富余人员，而不是班组里另外六个中的人，并不是他们工作能力不行或不遵守劳动纪律，主要是他们的工龄相对要短一点，长的也就三年多，短的甚至一年不到，还有一个重要原因，就是这4个性格都比较温和，好说话。车间有专职打杂和扫地的师傅，但车间主任任然安排这4名富余人员每天上班，就是在车间里拿大扫 帚扫地，用抹布抹机器，并且是要他们围着新机器的工作区域扫，不叫他们打扫车间其他的范围，其他的地方有原来专职打扫卫生的师傅负责。12个小时，你得不停的扫，哪怕非常干净了，你也不能停下，更不能坐下休息，哪怕你只是站没动，车间主任马上就会赶过来训斥你，厂里是叫你来上班干活的，不是叫你在这儿站着玩的！你要说已经很干净了，主任马上会鸡蛋生挑骨头，随意指着一块地面说，这里扫干净了吗？机器那儿抹干净了吗？赶快去扫去抹。而同时正常上班的其他员工包括那位专职搞卫生的师傅则可以工作间暇之余坐着歇息，聊天，甚至看手机。这哪里是叫你干打扫卫生的工作，这纯粹是羞辱你，逼你主动离职呢。工作多年的老员工私下跟这4名富余出来的员工说，这就是厂里的手段，主动辞你们，厂里要另外给经济补偿，不给的话，怕你们去告，现在这样就是要让你受不了，逼你主动离职呢，以前车间里只要有人员多出来了，主任都是用这个法子逼人家自己走的。这4名多出来的员工，有人问，只要工资正常给，我赖也赖在这里，怕啥？老员工笑道，想啥呢，你之前上机操作工资每月5千左右吧？你这扫地你还想得一样多的工资？顶天也就三千块吧！这话一说，4名富余人员本来还在叫结着要不要坚持下去的，立马就心中凉凉了。终究胳膊扭不过大腿，也受不了那份屈辱，十几天后，这4名富余人先后递交了辞职报告，而主任这时难得的露出了笑脸，大笔一挥，马上批准，并说，放心，未结的工资等厂里统一发工资的日子会统一打到你们的工资卡里的。大家说说，如果是你，对这种事，又该如何应对呢？