今年工作难找，某书上看到好多女生把找不到工作归咎于“已婚未育”，感觉有点言过其实了。 这种公司肯定有，但是以我多年跟HR打交道的经验，只要你说明“1-2年没有生育计划”，90%的公司不会卡你。因为HR的KPI是招到人，只要这个人不是招来没多久就出问题，她的业绩就完成了，她没有道理因为“已婚未育”拒绝一个合格的候选人，给自己增加难度。用人部门的顾虑多一点，毕竟长期来看，员工休产假请假等成本最终是分摊到用人方的……但是一来大家都是人，说白了这事的底层逻辑是做人别太过分，一进来就休假换哪个公司都不高兴，你辛苦了几年享受国家放假安排基本没人有意见；二来招聘就是急用人的状态，用人方挑挑拣拣的余地没有那么大。 所以真正被“已婚未育”卡的大概率是可替代性太高，市场上一堆供给，用人方能挑的空间太大了，以及错把市场行情差、个人能力一般等问题归因到“已婚未育”上，形成一种被人针对的弱者姿态。 心理安慰有了，但真没什么作用……
今年工作难找，某书上看到好多女生把找不到工作归咎于“已婚未育”，感觉有点言过其实
一只大穆兰曦
2024-11-19 00:54:18
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