从实际情况来说，笔试尚有知识和智商的含量可言，而面试，几乎对大多数工作没有实际意义！现在很多岗位缺人，有些基层岗位甚至一个人干三个人的工作比比皆是！但是大学生的工作得不到合理安排，主要是被面试限制！过去大的将军大元帅哪位不是经历过真枪实弹打出来的？现在的成功人士以及大老板大企业家，哪位不是通过艰苦奋斗从实践中锻炼出来的？所以，有文凭有知识笔试又过了的大学生就应该给他们广泛的创造就业条件，该吸收的吸收，该编制的编制，这样对全社会发展都有好处，何必如此刁难呢？就拿现在基层大部分工作来说吧，其实也没多大难度，就现在的这些老人手所干的工作，一半是靠知识，一半还是靠经验干的。再说了，每年的工作内容又不一样，几乎是一年一个模式或者一个头头一个版本！甚至大多数还是创新试行的，这对大学生来说真的很不公平！其实对大多数普通单位，新人手只要笔试已过，好学上进，品行端正，跟着老人手勤学苦练也就会了，有什么神秘的非得经历这关口哪关口的千般刁难呢？
