领导最烦4种员工，再努力也不会提拔

有些员工尽管工作勤奋，却始终得不到提升。这是为什么呢？因为领导最烦以下这四种员工，即使他们工作再努力，也不会提拔。 ㅤ 🔺1、从来不汇报的人职场中，及时汇报工作是非常必要的。从领导的角度讲，当工作任务布置下去时，就意味着短时间对该项工作处于失控的状态。而当下属汇报工作的时候，领导会有重新掌握的感觉，这能让他们更安心。 ㅤ 但有的人，可能是因为害怕领导，从不汇报工作。不管是好的还是坏的，总是闷在心里，领导都不知道他平时在做什么。如此一来，就显得他们似乎不需要领导，也不亲近领导。 ㅤ 所以，领导也不愿意亲近他们。只要他们工作不出问题，都懒得过问。这种不亲近，就会导致提拔时，领导往往不会考虑他们。 ㅤ 🔺2、斤斤计较的人职场中，有一类员工，给多少钱干多少活，多奉献一点就斤斤计较。 ㅤ 他们准时上班、踩点下班，拿3000工资就干3000的活，如果领导让他干3500的活，就要各种抱怨和消极应对了。这类员工，领导其实是很反感的。 ㅤ 虽然事实上他们已经对得起自己的工资了，但是领导心里不会这样想，他们只会认为：下属在自己“需要”的时候，不愿意干更多活，而是斤斤计较，他们不愿意为自己和公司多付出，一定是不够忠诚的。 ㅤ 所以，提拔时，领导常常会忽视这群“不忠诚的人”。 ㅤ 🔺3、遇事就推脱的人上周部门开会，在谈及工作精神时，部门总裁分享道： “老板平时叫我做的事，只要不是我明显觉得不认同的，其他所有事项我都写在我的任务清单里，回头会一件件地把他们落实、闭环掉。因为我知道，老板信任你，把事交给你，如果你总是再三推脱，那么以后他以后就不会愿意信任你了，有事也就不会找你了。” ㅤ 现实确实如此。对于一些你有事找他，他却总想着各种推脱的人，领导是很难信任他们的，更不会提拔他们。毕竟，领导也是好面子的，一而再再而三被拒绝，这谁受得住。 ㅤ 🔺4、总爱唱反调的人会议中，领导刚制定了新目标，正希望团队士气高涨、充满干劲地去行动，这时，一个熟悉的唱反调的声音再次插进来：不可能，这根本不能完成！ ㅤ 一腔热血突然被下属透心凉，权威被挑战，这种唱反调的下属领导是很反感的。尤其是，当这种唱反调的行为，是该下属的常态时。 ㅤ 作为领导，有自己的想法和诉求，如果下属总唱反调，那么很容易让领导觉得下属和自己不是一条心，不是一路人。那么，提拔时，自然很容易把他们排除在外。

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