为何要对40岁以上的人拒之门外? 身在职场上的人都知道，女人过了35岁，男人过了

为何要对40岁以上的人拒之门外? 身在职场上的人都知道，女人过了35岁，男人过了40岁，企业对这个年龄段的人录取就变得非常谨慎，甚至可以说坚决不用！ 企业的理由就是:思维跟不上、体力跟不上、与年轻人沟通有障碍等等...... 但事实上，男人到了40岁就真的老了吗?跟不上职场节奏了吗? 笔者的答案是否定的。说几个现象仅供大家参考，如有不同意见欢迎辨论。 其一:有科学表明，男人到了40岁是黄金时间，无论是思维、见识、体力、处理问题能力等等都达到一个顶峰，这个年龄正是干事的时候； 其二:大家所见的老板或单位一把手，那个年龄不是超过40岁，包括各大互联网公司大佬，大部分是80后和70后掌舵； 其三:如果你从政，40岁才刚刚开始，人家七八十岁还在争的死去活来的； 其四:各个国家一直在延后退休，与之讽刺的是企业居然在嫌弃40岁以上的职工，与国家大政方针违背； 其五:40岁比20几岁人经验丰富；比50几岁人体力充沛，这个年龄无论哪个角度看都只有优势没有劣势。 40岁的男人正是人生压力最大的时候，上有老下有小，但企业却给他们致命一击，请问各大老板口头说的社会责任又在哪里呢！ 为此号召各界做如下调整: 其一:国家层面制度出台，既然延迟退休，理应也出台相应政策不能歧视或拒绝录取40岁以上的员工； 其二:企业录取人员时，不能以年龄为录取门槛，应该综合性判断； 其三:求职者加强自身学习能力提升，紧跟职场节奏，尤其是一些新生事物和职场技能技巧要提高。 但愿越来越多的企业给40岁以上的中年人一口饭吃，不再对他们所谓的年龄歧视！