早起看微博热搜，发现此刻微博热搜第二的消息是教育部发布的校园招聘“三严禁”——校园招聘严禁限定985和211，严禁设置户籍、性别、学历等歧视性案件，严禁发布虚假和欺诈就业信息。 怎么说呢，这个政策的发布肯定是好的，但是大概率没啥作用。 现在的就业形势下，仍然处于强势的“买方市场”，用人单位的就业岗位供不应求，求职者被迫卷的厉害。 不让在招聘信息上标注985、211、学历、户籍等信息，那用人单位就不标注呗。 对用人单位最直接的副作用就是会多收大量的简历，然后用人单位要做的就是把不符合985、211、学历等要求的简历筛掉，多花点功夫，仅此而已。 又想起张雪峰曾经问过一些央国企为什么设置985等门槛？负责人回答说，这样可以将一些学习成绩不好的关系户通过硬性制度拒之门外。 而这三个严禁的另一个副作用就是，给这些关系户开了门。 从就业上来说，人口红利往往意味着就业人员的被迫内卷，只要供大于求，所谓的就业歧视就一定存在，用人单位一定选择性价比最高的员工。
