我们老板的弟弟在国外开工厂，你猜怎么着？真是笑死个人了，他竟然还拿国内管理员工的那一套去管理国外的员工，结果不但不灵光了，简直是让人贻笑大方。
这个老板在国外开的工厂有很多运输装卸的活儿。老板就安排员工来装货，提前商量好了，装一吨给50块，一车需要装20吨，需要装满才能发车。可这些员工按照自己的想法来干活，根本不听老板的安排。
员工一般装到10吨就不干走人了，老板喊都喊不住。
后来老板就在想，看来员工是嫌工资低呀，那好办，加工资。
因为生产订单催的急，老板为了赶工，直接工资多加了一倍，原来装一吨给50块工资，现在给100块。
老板心想，这下员工总该满意了吧？
确实，员工是很满意了，但是干的活却越少了。
员工原来是想着装10吨货赚500块，现在装5吨就能赚500块了。员工高兴的不得了，装完5吨就走人了。
老板气的直接说不出话了。
老板心里都骂娘了，生气道：怪不得这个地方的人家里这么穷呢，好吃懒做，不穷还能等什么？
其实我觉得老板冤枉这些员工了，因为他们的想法和生活方式跟我们完全不一样。
这个地方的员工活得通透，他们是以生活为主，工作为辅，去工作是为了生活。
他们的想法是，钱是挣不完的，有钱享受生活，没了再挣。
我都怀疑难道他们已经明白了那句至理名言：财富是对认知的补偿，而不是对勤劳的奖赏？
而我们国内的员工主要以工作为主，可以说，我们的工作占据了我们生活中的大部分时间，放眼世界我们国人是最勤劳的。