100篇带你入行购物中心|12人力行政详解

购物中心入行篇 业务点详细解读 新人小白一键导入 吐血总结 妥妥干货 欢迎家人们点赞~ 关注~收藏～ get职场新知识 get职场新技能 我在划重点 学习分享 私信交流~获 【100篇入行购物中心】 第1-12篇章内容 【业务范围】 人力行政专业 下设行政部和人力部 行政部主要负责制度流程的建设，行政管理费用把控，行政服务管理 人力部主要负责制定项目中长期人才梯队规划，通过人才盘点等工具，为后续人才招聘配置，培训等工作提供方向 【责任指标】 行政类：会议管理、政府接待、车辆管理、行政费用、资产管理、档案管理、证照、印章管理 人力类：人员招聘、人员考核、人员档案、人员培训、人员调动 【具体工作】 一、行政部-重点内容 1、会议组织 会议筹备-会议通知-会议召开-会议纪要和资料管理 2、政府接待 人事需求-活动筹备-制定方案-发布通知-动线准备-文件准备-会场准备-餐厅准备-活动实施-善后工作 3、车辆管理 公务用车使用审批流程-用车记录和台账管理违章处理-违章处理-公车维修 4、行政费用 业务招待费-国内差旅费-因公临时出国（境）费-办公费-会议费 5、资产管理 固定资产购建-固定资产报废、盘亏或毁损-固定资产日常管理 6、档案管理 档案管理职责-档案管理前提知识-档案归档-档案保管-档案借阅-档案鉴定和销毁-档案保密规定 7、证照、印章管理 证照类：申报、注册、登记、变更、注销以及证照的更新、归档、保管、借用；印章类：印章的刻制、印章的保管、印章的使用、印章的销毁 二、人力部-重点内容 1、人员招聘管理 计划申报-信息发布-测试甄选-录用审批-背景调查-录用通知-入职体检-报到入职-试用期转正 2、人事档案管理 设立人事档案：包括人事证明，社会保险证明、办理学历、职称、出入境等手续等 3、人员培训管理 培训调研-培训计划-培训实施进行指导和评估-培训档案 4、考勤休假管理 1）考勤周期为自然月，即每月1日至31日，人力资源部将在每个考勤月的次月1号导出原始考勤数据 2）请休假申请：请假-出差-市内公出-补卡 3）考勤纪律及违纪处理：迟到-早退-擅离职守-旷工 5、员工调动管理 1）临时调动-正式调动-轮岗-管理培训生 备注：公司对新入职的应届毕业生进行综合培养的一种方式，在公司各部门进行实习锻炼，根据部门需求、本人专长和意愿安排其工作岗位 商业 商业地产 购物中心 培训 干货