在这次双十一风波之后，职场中竟出现了一种令人心寒的现象，这难道不是对女性的不公平对待吗？许多企业开始有了极端的举措，他们开会决定不再让女性进入高级管理层，甚至只要发现现有的女高管有女权倾向，就直接将其开除。这是多么荒谬的行为啊！ 女权原本是一个美好的概念，是为了帮助女性争取平等权利，像“为女性发声”“girls help girls”这些口号都是充满力量的。但如今，却被部分人利用，在工作场合夹带私货、肆意输出一些偏激的价值观，这就完全变味了。这种行为不仅损害了企业的正常运营，更严重的是，让全体女性都受到了牵连。 我们需要反思，女权应该是推动社会进步的积极力量，而不是破坏职场平衡的工具。企业也不应该因噎废食，用这种一刀切的方式对待女性。对于那些滥用女权的行为，我们要坚决抵制，可对于真正为女性争取合理权益的行动，我们仍要支持。那么，在这种复杂的情况下，我们该如何区分正常的女权诉求和被滥用的女权行为呢？欢迎大家评论。
