在当今社会，人们普遍感到“内卷”严重，那么，这股“内卷”风潮的根源究竟何在？ 首要因素在于管理不当。管理既未精准到位，又过于宽泛，上下级之间缺乏一致性，各级别层层加码，几乎任何相关事务都要插手，任何在范围内的事项都要管控，可谓无孔不入，只有想不到的，没有做不到的。 其次，经济下滑带来的压力巨大。实体经济遭受重创，挣钱变得异常艰难，而花钱却如流水般迅速。就业市场同样严峻，理想的职业难以寻觅，生活压力山大。 再者，责任的重压也让人喘不过气。一旦投身工作，便如影随形地伴随着各种压力。稍有差池，就可能面临追责。干得越多，责任也就越重，甚至合理的建议也要由提出者亲自去落实。 此外，行业竞争的激烈程度也不容小觑。你不干我来干，哪怕赔钱也要干，只要有钱赚就愿意干，大家都在比拼谁能坚持到最后。 同时，标准的执行也异常严苛。不同地区、不同人员之间的标准各不相同，但都没有脱离国家标准，甚至在某些方面比国家标准还要严格和细致。 频繁的检查也是一大困扰。检查随意且频繁，几乎人人都要被查，小问题查不完，大问题却难以发现，实质性的问题更是被忽视，严重扰乱了基层的工作秩序。 还有，文件和方案的泛滥也让人头疼。文字战打得如火如荼，语言华丽却空洞无物，语句高大上却千篇一律。这些文件和方案缺乏实践调研，不贴合实际，不讲求实事求是，只是空洞的文字堆砌。 至于第八点，或许还有更多值得我们深思的原因……
