8种公司辞退员工惯用套路🔥
职场上一块石头
2024-11-04 09:49:10
公司辞退员工时，为了少出钱，
就会用下面的套路骗我们，
咱们得心里有数，
别被他们给忽悠了！
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1. 试用期随便开除人：
听着，试用期虽然短，
但公司也不是想开你就开你，
得有考核标准，得合理。
要是你没过考核，
公司得给你培训或者换个活儿干。
要是他们直接让你卷铺盖走人，
那得给补偿金。
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2. 合同到期不续约就不用掏钱：
合同到期了，公司要是不想续约，
得提前一个月跟你说一声，
还得看你干了多少年，按年头给补偿金。
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3. 说你干不了这活儿就开除你：
公司说你干不了这活儿，想让你走人？
得先给你培训或者换个岗位，
要是你还不行，那也得给补偿金。
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4. 说你严重违纪就开除你：
公司说你严重违纪？
得有规定，你得知道，
得有证据，你还得认。
不然，公司得给补偿金。
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5. 你工作失误造成损失就开除你：
公司说你工作失误造成损失？
得看你之前有没有签过相关协议，
公司得评估损失，
还得确定你的责任。
要是这些都没搞清楚，公司得给补偿金。
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6. 威胁你留下就孤立你：
公司威胁你，说留下就孤立你？
你得告诉公司，
得提供合理的工作条件，
没提供之前你得提升技能，
公司得照发工资。
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7. 不给补偿金就不给离职证明：
离职证明是公司必须给的，
不给补偿金也不能扣着。
你大胆要，离职原因不能乱写。
要是影响你找下家，公司得负责。
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8. 去仲裁会影响你找下份工作：
仲裁是保密的，不会公开你的名字。
公司这么说，你可以录音，
跟下家公司说清楚就行。
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✉️我是石头，
终身成长的非典型大龄少年，
谢谢你愿意看到最后 。
要是有用麻烦一键三连，
祝越来越好，加油！
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