贵州贵阳，女子做了3年电话客服，然后不干了，9年后，她突然发现，这3年的工资中有15.6万多，竟然没给她发，她赶紧去原来的工作单位去找，对方却说因为时间太久，无法查到她的相关信息。女子顿时傻眼了。网友一句话让人恍然大悟，可能就是这么回事。 （来源：大象新闻 ） 郑丽敏决定，把家里不用的闲钱做一下理财，却无意间发现账上少了15万多块钱。 她仔细一核对，竟然急出一脑门的汗，她惊讶的发现，她2012-2015年做电话客服的工资，压根就没怎么给她发。 这可不是小数目，高达15.6万多，而现在已经过去9年了，她竟然才发现，也不知道她心怎么这么大？还是不差钱。 原来，2012年，郑丽敏应聘做了一个电话客服，每月工资4000多。 虽然钱不多，但郑丽敏的工作并不轻松，每天需要接听无数个电话，解决客户们的各种问题。 即使这样，她还是恪尽职守，每帮客户解决完问题，心里也挺满足。 后来，因为生活有些变故，干了3年后，她就离职了，直到9年后，她整理家里的财务，才发现，自己干了3年，等于无私奉献了，工资里有15.6万多，压根就没到账。 因为郑丽敏这个人，比较粗枝大叶再加上她当时手里有闲钱，没到等米下锅地步，银行卡也没绑定短信，钱打卡里收不到信息提醒。 她就以为，发工资日子，其他员工的工资都到账了，她的当然也没问题，毕竟她把自己的银行卡号核对无误报给了公司，查不查工资都会按时到账。 可没想到，她过于相信公司了，直到现在，才发现那3年，她只发了几笔工资，还有15.6万多没发。 这个发现让郑丽敏如坠冰窖。她不敢相信自己的眼睛，更不敢相信这个事实。 这么多年来，她从没想过自己的工资会出问题，郑丽敏赶紧去原来的工作单位，想把没发的工资要回来。 10月28日上午，她去了原来的单位，她走进那扇大门时，发现已物是人非。 一工作人员告诉郑丽敏，这个公司已经不是郑丽敏当初供职的公司，2018年就独立出来，另起炉灶了，名字都变了。 郑丽敏的心顿时咯噔一下，这说明，她想要找回自己的工资，可能难上加难。 但郑丽敏还是说出自己的问题，可工作人员皱了皱眉头：这么多年了，公司和人员都经历了非常大的变动。我们现在无法查到你的相关信息。如果你说公司没有给你发放工资，需要提供相关的劳动关系证明才能进一步查实。 听到这个答复，郑丽敏有点心灰意冷，想找到劳动关系证明，几乎是不可能的。但她还是决定去试一试，去社保局查询一下情况，实在不行就走法律程序。 有人明白这其中的弯弯绕绕，给出了合理的解释：这明显是挂职交社保，根本就是没有去上班，当时故意不问，因为一问别人说你根本没来上班领什么工资？ 一问就穿帮 等几年后发现当初的领导换了，赶紧说没发工资，反正也查不出来。 如果真像郑丽敏说的那样，她做了工作却没得到报酬，9年后发现15万工资没拿到，她可以这么做： 1.、先和老板谈谈，能不能把工资补给你。 2、如果老板不理你，就去找劳动局，让他们帮你要回工资。 3、劳动局要是解决不了，就去劳动仲裁委员会，让他们给你主持公道。 4、仲裁委员会要是也解决不了，你就去法院告他，让法院判他给你钱。 5、如果你没钱请律师，可以找法律援助，会免费或者低价帮你打官司。 6、另外除了要工资，你还可以要求老板给你赔偿！ 那么，郑丽敏这件事，从法律角度，该如何认定呢？ 1、如果属实，郑丽敏有权要求原单位补发拖欠的工资。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 郑丽敏作为劳动者，在2012年至2015年期间，从事电话客服服务，按照法律规定，她有权获得相应的劳动报酬。 原单位没按时足额支付郑丽敏的工资，显然违反了劳动法。 2、由于原单位拖欠了工资，郑丽敏可以向法院申请支付令，要求原单位支付拖欠的工资。 《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 假设郑丽敏与原单位签订了劳动合同，那么原单位就应当按照劳动合同的约定支付她的工资。 3、郑丽敏有权要求原单位在离职时一次性付清拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 郑丽敏在2015年离职时，原单位应当给她结清所有的工资。但实际上，原单位没结清工资，而是拖欠了15.6万多。 在实际操作中，郑丽敏可能会面临一些困难，如证据收集、时效性等。 对于郑丽敏的遭遇，你怎么看？ （人物均为化名） 劳动合同法
