女子怀二胎，向公司咨询休产假的事，结果被人力约谈协商离职，拒绝后，又被公司以未按公司要求告知人事为由解除劳动合同！ 此事就是一个缩影，国家出台各种政策鼓励生育，但生一个孩子，从产检、生产、产假，再到后面孩子的养育，要占用一个人非常多的时间和精力，对职业发展造成很大的影响；对于有些公司来说，一段时间内，员工占着一个岗位但创造不了什么价值，还得承担其薪资社保。 所以就导致有的在职人员不敢生，企业也不想让你生，这些问题怎么解决呢？
女子怀二胎，向公司咨询休产假的事，结果被人力约谈协商离职，拒绝后，又被公司以未按
念珍趣事啊
2024-10-30 19:12:38
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