如果你能挑领导的话，这5️⃣类请慎重‼️

新进单位，或者是有调岗需要的宝们 最实际的问题就是如何挑一个靠谱好相处的领导 在职场中，跟对人才是最关键的 这几类领导请慎重: 1️⃣毫无根基的年轻领导 这部分人由于没有资历，没有背景 经验不足，人脉有限 没有相匹配的管理经验 也没有足够的人生阅历智慧 少年得志 太过顺利 导致他不会听下属的建议 而且为了以后的进步 会一味顺从 把压力下移 当他们的下属注定你苦不堪言 2️⃣媚上型上级 凡媚上，必欺下 没有例外 3⃣️没有能力，只会抓细枝末节 只会天天盯考勤 你迟到两分钟他当成天大的事 周报 总结错一个字 他揪住不放 一个简单的汇报他能让你三遍五遍的修改 我“有幸”曾经碰到过这种人 认认真真花了一天时间写的总结他改了三遍 最搞笑的是最后改完和我一开始交的几乎一样 也不知道他是忘了还是改来改去发现还是一开始最好 [笑哭R] 所以对付这样的人 不妨直接借助WPS AI辅助快速生成周报、通知、会议纪要、总结等等 包括有的时候写东西真的会思路卡壳 写了上句，不知道下句怎么写 我们就可以借助金山文档WPS AI的AI伴写功能 自动帮我们写下句 写完以后如果觉得不满意还可以进行AI润色 设置更符合你要求的定位(如行政风格、运营风格等) 这样把我们自己的时间节省下来 他愿意怎么改就怎么改 也不用再多耗咱们自己的心神了 4️⃣没有担当，甩锅下属型 有了功劳他全部揽到自己身上 有了问题全部跟他无关 全是下属出的纰漏 你跟着他干，肉吃不上，汤喝不了 没事就给你一口锅 还不够生气呢 5️⃣不愿放权，压制成长型 他不会交给你一项工作，让你独立完成 他会把一项工作当中重要的都自己揽在手里 把一些需要跑腿打杂的部分交给你 跟在这种人手底下，你哪怕干10年 除了学会跑腿，浪费青春和大好时光 核心的业务，本领、能力一点都掌握不了 以上