为什么员工总是两三年就离职

醒醒张 2024-10-25 18:45:15

并不是员工喜欢干个两三年就提桶跑路，而是现实逼的他们不得不走。一般在公司工作个两年，公司的技术线都熟悉了，各项业务手到擒来，是工作效率最高，最容易出成绩的时期。这个时间段，个人工作激情饱满，领导也不需要在自己身上操很多心，不论是对于个人还是企业都处于收获期，按说双方是处于蜜月期，为啥还要离婚呢？说白了就是公司不愿意涨工资，认为公司前期培养了你，现在到了你回报的时刻了。同时给你涨了薪，其他老员工是不是也要涨，一轮涨下来，花掉的钱不是个小数目。但对于个人来说，现在处于工作爆发期，活干的越来越多越来越好，可收入涨的速度与工作成绩明显不成正比。这种落差当然会带来不满，带来不甘，对公司的感激之情逐渐衰退，用爱发电是不可持久的，最后只能另谋高就。到了此时，相信很多人都有经历，你谈好了下家，跟现在的公司提出离职，公司反而开始挽留，给你加薪，给你调重要岗位。问题早干嘛去了？非得走到最后一步才知道失去的后果，项目进度受影响，客户关系脱钩，供应链不稳定因素增多等等。昨天从sean大佬的回答中看到，“根据过去20年猎头公司的经验，想要挖走一个在公司工作3年以上的员工，涨薪30%是起步，15%的涨薪很难挖得动打工人的”。事实上，在我周围看到情况是，只要公司主动涨薪10%甚至5%，多数员工压根就不会去寻求离职。走了这个熟悉公司的老手，去外面挖一个相同能力的过来，就得加30%以上，并且还要度过一个适应期。或者找个新手从头培养，耗时耗力。员工需要加薪，更希望通过加薪这种方式感觉到被公司认可，双向奔赴才有持久的激情，剃头挑子一头热，最后就只能分道扬镳了。