农民工在什么情况下需要进行劳动仲裁#劳动纠纷，劳动# 农民工在以下情况可进行劳动仲裁： 工资报酬方面 - 被拖欠工资：如用人单位或包工头未按约定支付工资，经协商仍不支付，像骞某被拖欠一个多月工资，多次沟通无果后申请仲裁 。 - 工资数额有争议：对工资计算标准、加班工资、奖金、津贴等数额与用人单位存在分歧。 劳动关系认定方面 - 未签订劳动合同：工作后用人单位未与其签订书面劳动合同，可通过仲裁确认劳动关系，主张双倍工资赔偿等，如在一些建筑工地上，农民工由包工头招聘，未与总包单位签合同 。 - 劳动关系归属模糊：在涉及层层分包转包的工程中，农民工不清楚自己与哪一方存在劳动关系，可通过仲裁确定用工主体，明确责任方，如西昌市某项目中黄某招用的农民工，在被拖欠工资后通过仲裁确定总承包方和劳务公司的责任 。 工伤赔偿方面 - 工作中受伤：在工作场所和工作时间内，因工作原因受伤或患职业病，用人单位未依法给予相应工伤待遇，像范某在工地受伤后，公司仅垫付部分医药费，双方就工伤赔偿协商不一致，范某申请仲裁 。 劳动权益保护方面 - 劳动条件恶劣：用人单位提供的工作环境、劳动保护用品等不符合国家规定标准，危害农民工身体健康和安全，经要求改善仍未改善。 - 被违法辞退：用人单位无正当理由辞退农民工，如在合同期内或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，农民工可申请仲裁要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。 社会保险方面 - 未缴纳社保：用人单位未依法为农民工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，农民工可要求用人单位补缴，并赔偿因此造成的损失。 - 社保待遇纠纷：在享受社保待遇如工伤保险待遇、医疗保险待遇等过程中，与社保经办机构或用人单位发生争议，可通过仲裁解决。
