文科生的秋招，就是一场服从性测试……

企业校招本质上就是服从性测试，本来就很难。许多求职博主说的【校招比社招容易】【应届生一定要抓住校招】并不对，所以秋招0offer不要怕！ 🔵校招比社招简单，50%是错的 👉对的地方是：泛体制内，比如考公，央国企，辅导员，教师编，这些方向校招比社招容易很多，应届生身份就是一张王牌 👉错的地方是：体制外校招并不一定比社招容易，从毕业前一年8月就开始的校招管培竞争非常激烈。网申-测评-群面-专业面-结构面-终面，流程很长，每一家都要重新填一遍网申，问题千奇百怪 但当下秋招hc已经所剩无几，尤其是以往招人大户：教培/地产/互联网暴雷，非名校没实习没经验不考虑销售，想拿到offer真的很难 🔵企业校招本质是品牌宣传和服从性测试 我自己有招聘服务业务，我之前合作的一个企业的面试叫做【九死一生】[扯脸H]就是一天时间面试九轮，把面试者面试到吐。这样做的目的，就是筛选忠诚于企业的人 大公司轰轰烈烈的校园招聘，基本就是宁缺毋滥，工资较高再加一点表演形式的招聘。企业首先是借助校招这个场域，宣传自己的品牌，其次则是想要筛出来能力和气质匹配企业的“子弟兵”，这个过程就是服从性测试 我在服务企业校招的过程中，常常会被校招hr奇葩的筛选理由震惊——比如不要父母是体制内的，不要家乡是某某城市的，问他们为啥，就说是企业领导的想法，他们只能执行 👉所以不要相信，校招比社招容易，校招是你唯一一次进大公司的机会等等以偏概全的说法。秋招没offer就没有，放平心态，拉长战线持续准备 🔵建议投递接受应届生的专员岗 👉校招整体流程长，反馈慢，步骤繁琐。每投一个企业，就要重新网申一次，一天到头投不了几个校招。而且投完之后就是漫长而痛苦的等待 👉社招是业务组织先有一个基础岗的需求，需求驱动这个流程必须要快，而且是招第一个合格的人，而不是把所有建立看完选最优秀的人。社招只要注明应届生，你刷刷地投就可以了，反而更适合背景普通的文科生 可以通过猎聘，前程无忧，智联招聘，boss招聘搜索【可接受应届生】【转正机会】关键词，就能找到许多岗位 总结下来，现在就业环境确实不好，但也没那么难，秋招0offer没啥问题，做好准备，拉长战线，策略性思考，工作总会有的