2026年2月15日，一份盖有山西天星能源产业集团有限公司公章、由董事长武强签字的《严正声明》在晋商圈炸开了锅。这份长达6页的文件，将一场围绕百亿民企控制权的家族内斗，赤裸裸地展现在公众面前：私刻公章、雇佣打手、抢夺U盾、自导自演“罢免董事长”闹剧，甚至用一块价值5.49元的文件柜玻璃，试图将亲哥哥送进拘留所。

一、导火索：未分割的遗产与失控的权力

一切要从2024年4月创始人王长青的离世说起。这位山西灵石的知名企业家，一手打造了天星能源这家横跨能源、地产等领域的百亿级企业。他去世后，其所持股权由配偶武金梅、儿子武强、女儿王燕三人共同继承，因未进行分割，依法属于“共同共有”状态。

按照《民法典》第三百零一条，处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意。这意味着，任何一方都不能单独代表全体继承人行使股东权利。

然而，2025年12月武强接任董事长后，其妹王燕（时任集团董事、财务总监）却自称“大股东代表”，试图主导公司决策。武强在声明中直指，王燕所持的“授权委托书”，是王长青在ICU病危期间被胁迫签署，且授权人去世后代理权已依法终止，“于法无据、自始无效”。

二、升级：从家族矛盾到“商战大片”

矛盾在2026年初彻底激化，王燕的一系列操作，被武强形容为“不按规矩”“毫无底线”“荒唐闹剧”：

私刻公章，贼喊捉贼：1月9日，王燕谎称公章丢失，一边私刻新公章，一边登报声明原章作废，试图以此架空武强的控制权。武强则迅速保全证据，启动法律程序撤销新章效力。

5.49元的“惊天大案”：1月12日，王燕以武强打碎文件柜玻璃为由，逼迫警方立案。经鉴定，这块玻璃价值仅5.49元，但她多次带领律师、记者纠缠警方，意图让警方对武强实施拘留，从而夺取董事长位置。

党委印章当私章：1月15日，王燕私自扣留集团党委印章，向社会发布“天星党字[2026]5号文”，要求废止董事会决议，拒绝给员工涨薪。

自导自演“罢免闹剧”：2月10日，王燕在没有合法召集依据、未经公司决议的情况下，私开“股东会”，全公司100余位股东仅她一人到场，还带记者、律师及部下自封“新任董事长”，并威胁员工。武强称，其母武金梅已多次明确“反对罢免武强董事长职务”，王燕的指令不具任何法律约束力。

雇佣打手，抢夺U盾：2月13日，王燕纠集社会打手闯入财务部，反锁房门，抢夺保险柜双控钥匙和银行U盾，还致使员工右胸骨下方出现10cm伤口及全身多处流血受伤。警方到场责令归还，她当场拒绝，最终被武强现场指挥阻断非法行为。

三、罗生门：双方各执一词的“真相”

面对武强的指控，王燕方也有自己的说法。此前有报道称，2026年2月10日天星集团召开的“2026年度第一次临时股东会”上，大股东代表武金梅（王长青之妻）通过线上方式发表声明，认可王燕作为股东代表行使表决权，会议还通过了多项重要议案，包括更换董事、改选补选董事长等。

王燕方还称，武强在行使职权中“违背公司治理原则及可能涉嫌违法的行为”，让企业面临债务和资产处置风险，因此启动罢免程序是为了“斩断风险”。

双方各执一词，让这场内斗更显扑朔迷离。但从法律层面看，武强的声明援引了《民法典》《刑法》等多条法规，指出王燕的行为已涉嫌伪造公司印章罪、诽谤罪、寻衅滋事罪，刑事追诉程序随时启动。

四、镜鉴：家族企业接班的困局与警示

天星能源的这场闹剧，绝非个例。在中国民营企业发展历程中，创始人离世后，家族成员因股权继承、控制权争夺反目成仇的案例屡见不鲜。

这场风波也暴露出民营企业家在接班规划上的普遍短板：缺乏清晰的股权传承方案、未建立完善的公司治理结构、对家族成员参与企业管理的边界缺乏明确界定。当亲情与利益碰撞，缺乏规则约束的权力，很容易演变成失控的风暴。

目前，天星集团仍在强调“治理结构稳定，生产经营一切正常”，但这场内斗对企业声誉、员工信心、合作伙伴信任的伤害，恐怕需要很长时间才能修复。而对于更多民营企业家来说，天星能源的案例无疑是一记警钟：只有提前做好传承规划，用法治和规则筑牢企业根基，才能避免重蹈覆辙。

这场百亿晋企的内斗大戏，究竟会以何种方式收场？是兄妹握手言和，还是对簿公堂？我们将持续关注。