10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司报纸刊登公告找人，指出公司有4名员工擅自长期离岗。其中，一名员工的离岗时间竟长达16年，可追溯至2008年。 吉林森工集团的相关负责人表示，公司在职员工总数超过500人，经过筛查发现，有16人虽参保但未在岗，且这些员工均为零工资状态，公司已再次通知他们返岗。 “占编不谋事、在编不在岗”“单位管不了，上级管不到”……长期以来，一些机关事业单位“吃空饷”现象屡禁不止。仅就教师来说，2023年，山西一中学多位教师“吃空饷”，处理措施只是要求这些教师按时返校;同年，鄂州市教育局清理11名“吃空饷”教职工，也不过是依法追回“吃空饷”违规所得资金，并对相关责任人进行问责;2020年，针对河南省唐河县大河屯镇多名教师被举报“吃空饷”一事，当地对8名教师脱岗期间工资没收上缴财政，并给予处分。同时，拟给予多所涉事学校校长相应处分...... “吃空饷”不仅造成财政资金浪费、增加财政负担，而且直接关系到政府部门的形象以及社会公平和正义。整治“吃空饷”，并非没有相关的纪律和规定，只是散见于《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件，没有形成专门的论述和针对性。这造成集中整治时有据可依，常态管理时却形同无规定、无要求。 体制内的人事管理制度给了“吃空饷”以机会和较小的代价，法律执行得不到位，让“吃空饷”者及相关责任人带有侥幸心理。 整治“吃空饷”应有多梯次的方法。短期内需要开展集中整顿，打开人事改革局面;中期是将这些治理经验反馈到政策层面，形成统一的针对空饷乱象的规制。比如，有专家就表示，“吃空饷”涉嫌触犯贪污罪、诈骗罪，依据司法解释，骗取的公共财物2000元以上即认为是犯罪，3万元以上可判3～10年有期徒刑，20万元以上可判无期徒刑，司法部门应介入调查，这应是法制化管理的路径;长期来看，还应该加快机关事业单位改革，让职工的奖励、考核、竞聘、解聘制度突破传统的编制管理，真正打破“铁饭碗”。
