女子试岗后因四年前仲裁记录被辞退，为何维权会成职场「污点」？职场人如何维护自己正当利益？ 在我看来，最直接有效解决问题的办法，就是抹掉员工的仲裁记录。 本来员工的仲裁行为，就不应该是职场「污点」，更不应该成为用人单位用来勒令毁约的借口。 但现实情况，却变成了很多公司理所应当的辞退理由。而且这也不是一件两件的稀奇事，资本家们都这么干。 所谓的背景调查，发现员工有过民事诉讼记录，然后已不符合入职规定否决offer，更多的是想清除和打压这些“敢跟资本对抗”的群体。 都知道背调在求职环节中，是很常见的动作，就是保证用人单位对人才资质的审查，以此来更好的雇佣劳动者。 但背调审查劳动者曾经是否申请过劳动仲裁，这意图就很明显了。 与其说是不敢录用求职者，倒不如说怕，怕这些人敢把仲裁用在自己公司身上，以此招来不必要的麻烦。更怕的是，自己单位不合规恶地方被员工抓住手脚，被举报是小事情，被闹上舆论热闹就有点得不偿失了。 说白了就是，用人单位其实自己也有很大的顾虑。他们怕担风险，倒不如一开始就统一战线，扼杀在摇篮里。 而这些在职场上勇于发声，为自己维权的员工，却成了资本眼里的“害群之马”。 就像案例中描述的那样，得知求职者有过劳动仲裁的经历，立马就通知对方不符合公司用人标准，之前发放的录用通知无效。 如果心里没鬼的话，是不可能发了offer后又取消的。就这些明面上搞招聘的单位，没有哪家制度是完备的，也没有哪家是不违反劳动法的。 申请劳动仲裁经历成为求职「污点」，这更像是一个烟雾弹，是老板们共同默认的职场潜规则。其用意，就是想让这些跟公司仲裁过的员工，得到不被录用的惩罚。 这种其实就是公司勒令的手段，求职者维权这一块基本上是很难的。毕竟没有相关部门从严管理，这就是一种光明正大的bug漏洞。 随便找个理由就是“背调不过关”，然后分分钟取消offer，分分钟被否定。毕竟是资方市场，有绝对的招聘话语权。 但为什么不敢明目张胆的，在岗位招聘描述里提及呢？ 本质来说，还是惧怕舆论力量。 可以否定一俩个求职者，但绝对不敢直接否定一群劳动者。明面上的“歧视”，用人单位们都会假模假式的端着。 至于背地里，所谓的背调就是借口，仲裁才是最真实的獠牙。
