超出正常生理需求！江苏一男子找到一份月薪1万的工作，可老板却发现他经常去卫生间，

超出正常生理需求！江苏一男子找到一份月薪1万的工作，可老板却发现他经常去卫生间，有时一待就是6小时。之后，公司以“擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，并要求其赔偿20万，法院判决亮了！   在江苏南通的一家电路公司里，一场看似平常的职场纠纷引发了全国范围内的热议。   2023年初春，公司人事部门接到多起匿名举报，称李浩（化名）频繁出入洗手间，且每次停留时间异常长。   起初，大家都以为李浩可能是身体出了问题，但随着时间推移，这种行为模式越发引人注目。   一个普通的工作日，李浩再次前往洗手间。这一次，他在里面停留了整整6个小时，从上午9点一直到下午3点。   同事们纷纷猜测，有人担心他是不是出什么事了，也有人怀疑他是不是在洗手间里睡觉。   当天下午，李浩若无其事地回到工位，面对同事们关切的询问，他只是含糊其辞地表示"没什么大事"。   在接下来的一周里，公司通过分析门禁记录和走廊监控，他们发现李浩几乎每天都会有2-3次长时间待在洗手间的情况，时间从最短31分钟到最长6小时不等。   8月的一天，公司决定采取行动。在一次例行的员工会议后，经理王新将李浩单独留下。   在办公室里，王新直截了当地问道："李浩，你最近怎么回事？为什么总是长时间待在洗手间？"   面对直接的质问，李浩显得有些局促不安。他解释说："最近消化不太好，所以......"   王新打断了他，拿出了一份详细的记录："李浩，我们都很关心你。但是，公司调查发现，你在洗手间的行为并非因为身体原因。"   王新继续说道："李浩，你在公司工作已经三年了。但是，你的这种行为已经严重影响了工作效率，公司决定解除与你的劳动合同。"   李浩一时难以接受，他辩解道："可是公司没有明确规定员工上厕所的时间和次数啊！"   然而，公司的决定已经不可更改，李浩正式离职，但他并不甘心就此认输。   在接下来的一周里，他咨询了多位律师，最终决定向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付20万元的赔偿金。   法庭上，李浩的律师极力为他辩护："我的当事人李浩先生虽然在工作时间频繁如厕，但这属于正常的生理需求，因此不应以此为由解除劳动合同。"   公司的代表则出示了详细的证据，包括门禁记录、监控视频截图。这些证据清楚地显示，李浩在洗手间的大部分时间都在进行与工作无关的活动。   最终，法院作出了判决：驳回李浩的诉讼请求，支持了公司的解雇决定。   这个案件很快在网上引发了广泛讨论。有网友调侃道："6小时？看来是他手机电量的上限啊！"   也有人认真分析："这反映了当前职场中普遍存在的问题。很多人在工作时间处理私事，特别是玩手机，这确实会影响工作效率。"   这起事件也引发了人们对现代职场管理的思考。   如何在保障员工权益和提高工作效率之间找到平衡？如何应对移动互联网时代带来的新挑战？这些问题都需要企业管理者和员工共同探讨和解决。