在体制内上班，人设很重要。一旦你被打上“老好人”或“老黄牛”的人设，那在单位就有做不完的活、干不完的事情，加不完的班、挨不完的批评。 对一些刚入体制内的年轻人，总有人来试探你，看看你的学历、经历、能力、背景、性格脾气…然后决定对你的态度。 有些是人之常情，是互相了解的过程。但是职场就是江湖，有君子坦荡荡，亦有宵小之辈，干工作挑肥拣瘦，抢成绩争先恐后。有些人八竿子打不到一起却想把工作推给你，有些人级别跟你一样，甚至不如你，却以领导的姿态给你安排工作。 或许他们会以大局为重，互相帮忙为借口，让你下不来台。甚至通常他们会把领导搬出来，说是领导的意思。这个时候要多个心眼，直接找领导确认下或旁敲侧击打听下。 几年前，一个同事直接把他的工作甩给我，说是领导安排的。我截了图，以请教的名义侧面问领导。结果领导说没有安排，直接踢了回去。倘若你稀里糊涂地接来了，想要甩出去就难了。周围的人也会有样学样，给你贴上懦弱的标签，到时候真的谁都可以指使你。这样做的结果，只会让你的工作越来越模糊，没有成绩，多做多错。 然而，在单位，人岗相适，人尽其才，是理想化状态。但是岗位职责是确定的，不能同种岗位的人，不同的工作内容，更不应该工作跟着人走，岗位换了，有了新的工作，原来的工作也要带着。这一点值得每个人去捍卫。 若怕得罪领导而委曲求全，最终可能换来更多无理要求。试问，评优评先、升职加薪、福利待遇，你可曾得到？若皆无，面对领导的不公，你亦有权直言不讳。再者，同事间的小忙或许无妨，但累积起来，加上本职工作，便可能压得你喘不过气。有的忙，一旦接手，便可能成为你的长期负担。 甚至的话，同事间让你倒个垃圾，关个门，这都是一种服从性测试，看看你是不是听话？其实人际关系的本质就是一种试探，试探你的底线在哪儿？这次你不吭声，就知道你的底线还可以再低，下次人家就会提出更多、更高的要求。人为何对陌生人客气？因为不知道你是狼还是羊。一旦测试完成，就看人下碟，对狼释放善意，对羊释放恶意。适当的强硬，才会赢得尊重，适当的拒绝，才不会被欺负。欺软怕硬是人的本性。 总之，心里有边界，嘴上会拒绝，慢慢地摆脱弱势人设，打造强势人设。到时候，别人就不敢轻易指使你、安排你。即便有事，也是大家有商有量地干。如果他不会，那就让他练。
