社保现收现付是一种社会保险的财务制度。 在现收现付制度下，当期收取的社会保险费用

社保现收现付是一种社会保险的财务制度。 在现收现付制度下，当期收取的社会保险费用用于支付当期的社会保险待遇。也就是说，正在工作的一代人缴纳的社会保险费，直接用于支付同一时期退休人员的养老金、医疗费用等社会保险待遇。 这种制度的优点在于收支关系简单明了，管理成本相对较低，能够实现代际之间的收入再分配，体现社会互济。然而，当初忽略了人口的减少的情况，现在它也存在一些潜在问题，比如当人口结构发生变化，如老龄化加剧时，可能会面临缴费人数相对减少而领取待遇人数增加的压力，从而影响制度的可持续性。现在已经很明显了。退休金相差太大，全额交费的反而领得更少，缺乏公平公正，靠改变缴费年限和提高缴费水平，是没有看到灵工人员的水深和火热。导致大量的退出，结果只能自断前路。 不断下降的出生人口，庞大的退休人群，让社保和医保的延续成为了一个巨大的难题。现阶段还看不到任何解决的方法，另一方面，股市也是一滩烂泥，社保资金在其中也是一亏再亏。 我认为，社保应该根据各个阶层的人分开管理。例如分为有固定收入（公务员、事业编），无固定职业收入（零工人员、个体户），这两个不同的人群建立退休金结构，资金必须分开管理。无固定职业收入的建立有个人退休金计划：个人可以通过开设个人退休金账户，自行储蓄。由政府把关，让钱不能在退休前取出。为个人退休后的生活提供经济保障。