末尾淘汰制，华为之前已经实验过，不在领导层实施就会加剧搞乱企业。 看来搞乱了教育再来搞乱国企，果然亡我中华之心不死。 以前各部委直管央企的时候，企业的上级部门是懂专业的，电力是水电部。农业是农业部，化工是工业部等等。现在的统筹外一起，就那几个人管底下全部央企国企。各企业都是各行各业，又有农业又有化工又有电力又有机械。行业、专业不同跨度太大，内容差异大又专业性强。 就算是神仙也不可能对各行业专业全部都懂，完全都是外行管内行。 这几年先是改革，主要就是又要马儿跑得快又要马儿不吃草，不顾企业实际情况，盈利亏损都是一刀切。 既要产量效益，又要控制成本不停压减人员，还要形式主义步步到位，接着要等级森严奴化下属。既要高规格，又要合规节约。工作量越来越大，患精神病自杀的员工也不断出现。 现在又来个管理层末尾淘汰，摆明了是淘汰那些坚持原则，不溜须拍马，送礼请吃，踏实工作的人。 不然怎么不敢明确级别，搞局级干部末尾淘汰，处级干部末尾淘汰？ 目前中美博弈，资本市场私企，合资企业不必说了，根本不可能有凝聚力和听令中央的行动力。疫情期间爆发出来的凝聚力和执行力国企央企占90%以上。西方国家看到了中国可怕的执行力，发现只要国企央企一天不跨，任何阴谋诡计在强大的集体力量前都会被粉碎，没办法从根本上动摇中国。 诡异就在，疫情之后针对国企央企的改革一波接一波不断来袭。打着改革的旗号，曲解中央方针，不停的从上到下的折腾。 每次以改革增效为理由，但国企央企经营逐年走高，效益提升也很多。现在经济下滑期和90年代黄金时代的国企相比，现在厉害了不知道多少倍。竟然还是以各种问题为理由折腾。如此折腾竟然还没散架？ 于是再来狠招，末位淘汰，搞坏管理生态，看国企央企体系垮不垮？ 事出反常必有妖！国企央企都掌握着国民经济的命脉，是战时保供的根基。如此密集针对国企，不得不让人怀疑，在这中美博弈的关键时期这么做的真正目的到底是什么？ 是不是要像教育一样，必须得千疮百孔才能发现被境外势力渗透？ 但国企央企的动摇危害却是致命的，到时可不像教育一样还能修补。 #国企末尾淘汰#
