这两年，国企和央企已经裁了不少员工，大概有15%。现在又要搞末位淘汰制了，看来日子也不好过啊。这个末位淘汰和不胜任退出制度会从管理层开始，明确要用好绩效考核结果来淘汰一些人！
每年有1000多万大学生毕业，除了考公务员、读研究生、进外企，最好的选择就是去央企和国企了。但是现在这些企业不像以前那样扩张了，有些还在收缩。如果不裁员，毕业生可能也进不去，或者进去的数量很少。这样一来，可以腾出一些位置。
对于央企国企的末位淘汰制，比如高级别的领导不满足要求，应该不会直接裁员，可能会安排其他岗位，再不行也会降一级，估计不会直接裁员，那样说不过去，总得给碗饭吃。
薙的追随
末位淘汰也是只针对底层，干活最多拿钱最少的一批，减不了多少成本，裁掉领导才有效果，但上面怎么可能干掉自己呢
守护我所爱的人 回复 09-29 11:18
变向的裁基层工人，
用户18xxx56
该裁的一个没裁，坐办公室的越来越多
本质安全
进来没关系的就是用来末尾淘汰的
小蜗牛
经历过当年大下岗吗？参考一下就明白了。
用户10xxx24
想招劳务派遣工，领导和工头两边有钱收。不用买社保。
用户15xxx38 回复 09-30 08:53
你猜国家让提高劳动收入怎么提高？把临时工和劳务派遣裁掉三分之二，省下来的补给正式工
用户17xxx20
淘汰名额硬性下放，还是最底下的倒霉
哈兔
圈子更明显
用户10xxx99
真正有本事，有文化的，想报效国家的都不要进来啦，里面水深的很。不是老奸巨猾混不出人样。
yearn
自媒体也该整顿了，对那些制造恐慌，一点本事没有的小编，实行末位淘汰，不是爱写文章吗？一个月写不出1千篇每章1万字的文章，取消资格，末位淘汰，
玉树临风
最该淘汰的是谁？
玉树临风
企业领导末位淘汰吗？
老林
淘汰一批好用劳务派遣，便宜又好用
用户12xxx95
淘汰的都是一线岗位职工！科室人员翻了一番！
使万物各得其所欲
把两年以上劳务派遣员工全部辞退了，立刻解决就业问题。
满满
好好淘汰[呲牙笑][呲牙笑]
用户88xxx12
调个岗 而已 下有对策 和好办法 有的是漏洞可钻
呵呵呵咳咳咳
淘汰和退出制是什么意思？直接解除劳动合同还是调岗逼辞职？
山人
央国企的人员结构，快形成倒金字塔型了！