关于国企改革里的那些末位调整和不胜任退出机制，有的人担心这会变成管理者排除异己、拉帮结派的工具。 但实际上，末位调整并不是直接让人走人，而是可能会把人调到别的岗位上去。简单来说，就是把一个在某个岗位上不太行的人挪到可能更适合他的地方。这样做的效果好不好，主要还得看公司怎么具体操作。
再说这个不胜任退出机制，要怎么判断一个人真的不胜任呢？这事儿挺复杂的。是要看领导的评分多一些，还是员工的反馈更重要？或者干脆定个大家都容易达成的标准？
如果这些标准不明确，或者评判过程不够透明，那所谓的不胜任退出机制就可能变成管理者手中的一个工具，说你不行你就不行。所以，要想让这些改革措施真正起作用，还得有详细的规则来保障公平性。
174000g
你觉得被调下来的人还有脸留下
我大哥来了
担心什么？不用担心的。
老林
基层班组岗位分班组长、技师、高级工、中级工、初级工，末位淘汰意味着把干活的初级工淘汰掉，难道他们不知道那些班组长也是从初级工慢慢爬上去的？哈哈哈哈
用户14xxx64
太好了我们三班的都抢着去别的岗
用户95xxx58
又开始內卷子
用户72xxx16
我去
悠然
能干活的跟有关系的都不急，你猜谁急了[得瑟]
忠逆
苦岗人家争着淘汰，换一个岗是好事。
天涯
不留下就中了它们圈套了，就是逼你们走
用户46xxx93
末位淘汰，不是末位调整。性质不一样的。
hr
国企高管太多，一正多副+各种总监，中层又一大堆