重庆，男子刑满释放后，因有“前科”，找工作，需向单位告知受过刑事处罚，一直就业不了，因此诉讼至法 院，要求除消自己的前科记录，法 院是这么判的！
孙有道，18周岁时，因故意伤害罪被判刑5年，刑满释放后，因有“前科”，找工作，需要向单位告知受过刑事处罚，一直找不到工作。
无奈之下，他诉讼至法 院，要求除消自己的犯 罪记 录。
此事，在法律上如何解读？
根据《刑法》第 100条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪的时候不满,18周岁，被判处5年有 期徒 刑以下刑罚的，应当对相关犯 罪记 录予以封存。犯 罪记 录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯 罪记 录的情况予以保密。
即我国实行的“前科报告制度”。前科报告制度设置的目的是为了保护社会公共利益，防止刑满释放人员再犯罪，对社会造成危害。
由于前科具有法律评价（累犯和再犯）和社会评价（资格限 制）双重属性，一旦报告前科，就会面临社会评价——资格的剥夺，
如剥夺从事公职人员的权利等，这是法律对犯罪人员曾经践踏和蔑视法律的回应。受此限 制，刑满释放人员在就业时将遭到一定的阻碍。
我国的“前科封存制度”，是基于未成年人心智不成熟下犯罪后，法律给与的特殊关怀，避免前科带来的负面影响，使他能够平等地享有与其他正常人一样的权利，真 正改过自新，回归社会。
但是，前科封存制度的适用对象仅仅 限于犯罪的时候不满十八周岁，且被判处五年有 期徒 刑以下刑罚的未成年人，且该制度还需进一步的完善与细化。
除上述两条规定以外，我国法律暂无其他前科方面的规定。即我国暂时没有前科消灭制度。前科不可消灭。
法 院蕞终判决不予支持，驳回诉求。
。前科不可消灭。对于刑满释放人员来说，犹如挥之不去的梦魇！因为它会影响刑满释放人员的生活和就业。
有人说，当刑满释放人员“浪子回头时”，请别冷眼相待！，应酌情给与机会。
也有人说，有的人到老都没有前科，但一辈子做尽了坏事。
还有人说，如有前科不应该牵连子女就业，有前科不一定一辈都是坏人，法律是有温度的，太绝 对了，过失犯罪呢？应当加以改正。
此事，你有何看法？
