单位有个副职还有一年就要退休，正职对他说，咱们搭班有五年以来，你在工作和其它方面

单位有个副职还有一年就要退休，正职对他说，咱们搭班有五年以来，你在工作和其它方面一直非常支持我，一直想让你调个单位转正，也给上面推荐了两次，但最后都被领导的关系弄走了，如今也没机会了，我心里一直觉得对不起你，现在有个二调指标，我想把这个指标给你争取一下。 副职说，谢谢您的厚爱，您的关心我都知道，转不了正也不怨您，主要是我自己平时只知道埋头拉车，不知道抬头寻路，如今我也想开了，什么正的副的，两眼一闭啥也不是，二调指标难度太大，领导就不要再为我费心了。 正职听了副职的话，不禁感叹道：“你这是什么心态啊，二调指标难度大又怎样？难道你不知道我是‘神级争取指标大师’吗？我可是有着无数次争取指标的经验啊！” 副职有些好奇地问道：“哦？那您能告诉我您的绝招吗？” 正职得意地笑了笑，说道：“当然可以！首先，你要有一颗坚定的心，相信自己是可以争取到这个指标的。然后，你要学会‘甩锅’，把责任都往别人身上推，这样即使失败了也不会有太大的压力。最后，你要学会‘拍马屁’，对领导恭维个不停，让他们觉得你是他们的得力助手，这样他们就会更愿意帮你争取了。” 副职听得目瞪口呆，没想到争取指标还有这么多门道。他有些犹豫地说道：“可是，这些方法好像有点不太光明正大啊。” 正职哈哈大笑道：“光明正大？那只是小儿科！在职场上，你要学会玩弄一些小手段，才能立于不败之地。不过，当然也要看情况，有时候还是要靠实力说话的。” 副职听了正职的话，心里有些明白了。他想了想，说道：“既然您这么说，那我就试试看吧！反正也没什么好失去的。” 正职满意地点了点头，说道：“很好！相信我，只要你用心去争取，这个二调指标一定会是你的！我会一直支持你的。” 副职感激地看着正职，心里充满了动力。他决定要好好利用这个机会，展现自己的实力，争取到这个指标。他相信，只要他努力，就一定能够成功。 这只是职场中的一次小插曲，但却展现了人与人之间的关心和支持。在工作中，互相帮助和鼓励是非常重要的，只有团结一心，才能共同进步。无论是正职还是副职，每个人都有自己的价值和潜力，只要敢于尝试，就能够创造出属于自己的辉煌。 副职决定接受正职的建议，开始了他的争取二调指标的计划。他首先找到了负责指标分配的领导，虚心请教如何能够成功争取到这个指标。领导看到副职的积极态度，也对他的努力表示了肯定，并给了他一些建议。 领导说：“争取指标并不是一件容易的事情，但只要你有足够的准备和努力，成功就在不远处。首先，你要了解二调指标的具体要求和难度，然后制定一个详细的计划，包括时间安排和具体的行动步骤。其次，你要展现出你的实力和价值，通过工作表现和成绩突出来证明你是值得争取这个指标的人。最后，你要善于与他人合作，争取到更多的支持和帮助。” 副职听得认真地记下了领导的建议，并开始了他的行动。他花了很多时间研究二调指标的要求，查找相关资料，了解成功的案例和经验。他还主动与其他部门的同事交流，寻求他们的意见和建议。副职发现，通过与他人的合作和交流，他能够更好地理解和把握指标的要求，同时也得到了更多的支持和帮助。 在工作中，副职展现出了他的专业能力和团队合作精神。他积极参与项目，提出了一些创新的想法和解决方案，得到了同事们的认可和赞赏。他还主动承担一些额外的工作，展示出他的责任心和上进心。副职的努力没有被领导和同事们忽视，他们纷纷表示支持和帮助他争取二调指标。 经过一段时间的努力，副职终于成功地争取到了二调指标。他感激地向正职和领导表达了他的谢意，并表示这个成功离不开他们的支持和鼓励。正职也为副职的成功感到非常高兴，他说：“看到你能够克服困难，取得这个成绩，我感到非常欣慰。你的努力和坚持是值得肯定的，希望你能继续保持这样的状态，取得更大的成就。” 这个故事告诉我们，在职场中，争取机会和发展是每个人的权利和责任。无论是正职还是副职，只要有足够的努力和准备，就能够实现自己的目标。同时，团队合作和互相支持也是非常重要的，只有大家齐心协力，才能共同创造更好的工作环境和成绩。