这种领导，是要让员工都成为三陪么？ 领导喜欢跑步你就要陪跑，不陪就不配上班？ ——某位网友反映自己被辞退的经历，就是因为连续上了12天班，而且还要求第13天早上七点去跑十公里!没有陪老板陪跑被判定为试用期不合格，然后遭到辞退。 在开会时领导甚至表示:能跑就跑，不能跑就滚!你瞅瞅你瞅瞅这是多么的霸气[抠鼻] 成功的老板哪个没有三五项爱好，如果老板实施自己的爱好都需要让员工一块儿陪同参与，独乐乐不如众乐乐，那么员工…… 网友神回复1：这么说，老板喜欢吃火锅我就得陪吃，不陪就不配上班？ 网友神回复2：这么说了，老板喜欢装13我就得陪着装14，不陪就不配上班？ ———我靠，那员工岂不是就成了三陪了吗？ 你别说能做出这种规定，并付诸实施的老板都是蜗牛逼的老板，要么他是国企的领导：一朝权在手便认为整个国企的员工都必须为他马首是瞻，反正花的是国家的钱，企业搞得好坏与他无关，先爽了再说。 还有一种是私企的小老板，久穷乍富，机缘巧合站在了一波行情的风头上，猪都飞上了天何况这么大个活人？经常就把机遇当成了自己的能力，挥斥方遒指挥员工如牧牛马，有一种大将横槊三千里的豪迈。但这种人往往内心极其自卑，经常用别人是否能听自己的话来衡量自己的领导力和自己的决策性。 其实现实生活中和这种自己跑步也要求员工一块儿陪他跑步的领导更类似常见的，是那种快到下班把大家留下来就公司的发展或某一个没咸淡的问题喋喋不休的在哪儿发表自己想当然的意见，长达半小时1小时甚至更长的那种领导。他在那不停的说，不是因为他有想法，而是因为他内心很孤独。他希望别人陪着他听他扯淡，不是因为他有什么真知灼见，是因为他除了能够在自己熟悉的圈子环境中，这样胡说而不挨揍，他在别的地方这样胡说是会挨骂的[祝福] 这两种老板最终都不会有什么好的结果。 因为员工是来上班的，不是来当三陪的。 #拒绝跑步被辞退# #分享晨跑经验# #晨跑心得分享# #跑友们快来围观# #聊聊慢跑心情#
