应届生拒绝参加公司组织的跑步活动被辞退！ 当事人称入职的43天里，公司组织了两次跑步，一次是某天的晚上9点5公里，一次是某个周六的早上7点10公里，当事人因未参加10公里跑，被约谈劝退，还没有赔偿。 对于跑步活动，公司美其名曰：是为了筛选出一些主动性比较强的公司，而当事人未参加跑步，反映出其本人缺乏主动思考，没有管理的潜力。 跑步这件事，没有一定的运动基础，3公里都不是随便就能跑下来的，更别说5公里、10公里。 跑步这件事，我是看不出不参加能反映出员工有什么问题，但却能反映出这家公司存在的一些问题： 1、在晚上和周六非工作时间组织活动，这是占用员工的休息时间，并以不参加为由辞退员工，且没有赔偿，这是拿劳动法当儿戏，反映出这家企业并不尊重劳动法； 2、组织员工参加5公里、10公里跑，明显超出一般人的运动承受能力，当事人身体疲惫不愿意参加，公司却以此为由将当事人辞退，假如当事人拖着疲惫的身体参加10公里跑，出了问题怎么办，这是反人性，不顾员工身体健康，反映出这家企业不尊重员工； 3、不以岗位职责履行情况和工作业绩来评判员工，却用参不参加活动来判定是否有主动性、有思考能力、有管理能力，这么个“不务正业”的管理理念，反映出这家企业走不长远，没有未来。 应该祝贺这位同学，被劝退属于是成功避坑了！
