9月13日，全国人大常委会批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，多方议论了好几年的“延迟退休”终于靴子落地。 延迟退休政策主要有以下两条： 一是逐步延迟法定退休年龄。从2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄由原来的60周岁调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别由原来的50周岁、55周岁调整至58周岁、55周岁。 二是逐步提高最低缴费年限。从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。 任何事情都是一分为二的，总是“有人欢喜有人愁”。 通过研究相关情况，我们会发现以下四个扎心分析。 一是延迟退休的最主要原因是什么？按照官方的解读，延迟退休的两个主要原因是我们的人均寿命已由建国初期的40岁左右提高到目前的78.6岁；很多发达国家的退休年龄都高于我国，如日本男性退休年龄为65岁。上面的两个原因都对，但最重要的原因则是我国“出生率低”和“老龄化”的问题。2022年和2023年，我国连续两年人口负增长；同时2023年60岁以上人口占比达到21.1%。这样，增长就业人口数量和推迟拿养老金就是没有办法的选择。 二是延迟退休哪些人受益？现在的退休政策是男60女55（女职工50），但实际执行过程中，国企和机关事业单位，男领导往往58岁就进入二线，而在高校，女老师工作到60岁也为数不少。因此，在国企、机关事业单位有一定职位的人肯定受益并高兴，而一般企业或收入低的岗位以及身体不好的人则可能会发愁。延迟退休还可能造成两个潜在问题：相关领导进入二线也会推迟，造成参与决策的人年龄偏大，影响新生代的进步；一些收入低、身体很不错的员工退休后想再就业也会受到影响。 三是提高社保缴费年限目的何在？《中国统计年鉴2023》显示，截至2022年末，全国城镇职工基本养老保险累计结余56889.6亿元。相关专家预估，全国城镇职工养老保险基金累计结余到2027年达到峰值6.99万亿元，2028年首次出现当期负数，此后迅速下降，至2035年耗尽。提高社保缴费年限，就是要做大社保基金基数，而延迟退休，除了增加就业人口和延迟拿养老金外，多交几年的社保同样也是为了做大社保基数，从而确保未来养老金的正常发放。 四是中国会不会步日韩的后尘？根据相关数据：2019年的2.65个在岗人员养活1个退休人员，按照现行退休政策，到2050年将是1.03个人养活1个人。这次退休政策调整，在一定程度上会延缓这种趋势，但中国的人口老龄化的加速在事实上造成我们“未富先老”。在日本、韩国旅游时，往往会发现很多老人还在从事一些如出租车司机、售货员、服务员等服务性工作，而中国现在是很多退休大爷大妈最为幸福，尤其是机关、国企、事业单位退休的。随着就业人口的不断减少、可能有的通货膨胀、可能有的经济发展不及预期，我国退休人员的养老金会不会入不敷出呢？会不会七老八十也要再去打工补贴家用呢？
