不同性格的下属需要不同的管理方式，我们需要从他们的性格、能力、受教育程度等方面考虑，制定相应的管理策略，让他们能够在工作中发挥个人的长处并且得到合理的激励和回报，有利于团队和组织的发展。 ㅤ 同时我们也需要保持谦虚和耐心，多和下属交流和沟通，从中学习和成长，从而成为更好的管理者。