🐬BOSS直聘：就业有多难？小龙头也扛不住

💬 近年的就业市场寒凉已经众所周知，从招聘小龙头BOSS的业绩上也可见一斑：🎯虽然二季度终端用户月活净增800w，但付费企业账户净增只有 20 万，达到近一年最低〽️。 劳动力供给快速增加，而有招聘需求的企业却并未同步，单从 BOSS 直聘这个社会缩影来看，劳工供求关系的不平衡进一步加剧。 👉总的来说，从二季度的指标来看，BOSS 直聘抢占市场的根本逻辑并未发生改变，但无奈宏观威力太大。后续还需要继续观察宏观环境变化情况，以及如何提高大企业渗透率。 【加速大企业渗透，有助于缓解短期波动】 🌊 BOSS直聘的核心逻辑依然是抢占市场份额。然而，中小企业占比较高的情况下，经济环境恶化对其影响更大。因此，如何提高对大企业的渗透率，成为BOSS直聘在环境走差时需要解决的关键问题。 【支出控制与效率提升，稳住利润目标】 🎯 虽然宏观环境不利，但公司依然保持竞争优势。通过控制投放获客费用、实现规模化经营，并借助大模型提升长远效率，BOSS直聘在收入放缓的情况下或许还能维持长期经营利润率目标。