一次性教会你，什么是竞业禁止！(1)

[种草R][种草R]竞业禁止，又称竞业限制，是指用人单位对其员工（特别是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务活动的一种法律约束。这种限制通常在劳动合同或保密协议中约定，并由用人单位在员工离职后支付一定的经济补偿。 [种草R][种草R]根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的期限不得超过二年❗劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 [点赞R][点赞R][点赞R]在实践中，竞业限制的争议焦点通常包括： [一R]劳动者是否属于适格的竞业限制主体、 [二R]新入职的企业是否与原单位存在竞争关系、 [三R]竞业限制违约金是否合理、 [四R]竞业限制补偿金是否支付以及其数额是否合理等。 [红色心形R][红色心形R]苏苏律师提醒❗❗ 为了避免纠纷，用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时应当明确条款内容，包括但不限于竞业限制的具体业务范围、地域范围、期限、补偿金数额及支付方式、违约责任等。同时，劳动者应当审慎考虑是否签署竞业限制协议，并在签署后遵守协议约定，以免承担不必要的法律责任。用人单位也应当及时支付竞业限制补偿金，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。 对此劳动者在签署协议的时候也要重点关注上面的问题❗ 还有一些比较细致的，广东地区的专门规定，我们在下一票再详细说说