按照昆明市新时代“枫桥经验”工会实践试点培育工作要求，县总工会于9月底打造建设富民县总工会劳动争议调解室，为深入落实劳动争议多元化解工作要求，充分发挥多部门协同作用，形成信息共享、多方联动、程序衔接、共同参与的劳动争议化解工作格局，10月11日，县总工会组织召开富民县“工会+法院+检察院+人社+司法行政”劳动争议多元化解协作联动工作联席会议。县总工会、县法院、县检察院、县人社局、县司法局分管领导及业务骨干参加会议。

会上，县总工会介绍了劳动争议调解室建设和运行情况，各单位结合职能定位，围绕拓宽劳动争议调解线索来源渠道、优化调解流程、加强部门协作、提高调解效率等方面作了交流发言。县法院提出完善先行调解分流机制，对未经调解的劳动争议案件优先引导至调解室调解，同时严格把关调解文书制作，积极引导当事双方进行仲裁审查和司法确认；县检察院提出“检调对接”新思路，在调解中发现符合支持起诉的劳动争议案件及时移送县检察院，着力解决劳动者诉讼力量薄弱的问题；县人社局提出加强劳动争议案件信息共享，避免“多头跑、重复调”，实现“一案一录，全域共享”；县司法局提出，加强调解员队伍建设，发挥劳动领域人民调解员专业优势，推动劳动争议高效化解。

此次会议，为构建“工会+”多方协同保障劳动者合法权益工作奠定了基础，推动富民县劳动争议多元化解迈入“协同作战”新阶段。下一步，县总工会将充分发挥劳动争议调解室服务阵地作用，打造“调解、仲裁、诉讼”一站式多元化解平台，推动新时代“枫桥经验”工会实践试点培育落地见效，切实将劳动争议化解在基层、解决在源头，用心用情用力维护好劳动者合法权益，为富民经济社会高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。

来 源：富民县总工会