3分钟，1000人，说裁就裁。 8月26日，IBM全球企业系统开发部副总裁召开线上会议，简短自我介绍后便宣布了裁撤中国研发部门1000多名员工的决定，会议仅仅3分钟。这对跟随这家跨国公司20几年的老员工来说犹如当头棒喝，显得特别不近人情。他们的青春年华、人生最好时光都贡献给了这家国际巨头，人到中年还要重新择业，对于IT人这种吃青春饭的行业来说面临着很大的困难。 对不少IT人来说，35岁就是一个很大的坎。35岁前，你可以加班熬夜写代码，七天不休。 公司在北上广，你却全国跑，很少有时间在公司所在的大城市。市场调研、客户化、甚至催款（利用程序员与甲方的个人友谊）、驻场……。感觉如同浮萍，居无定所，过了而立之年想稳定一下，想减少出发频次，结果在“人老珠黄”的时候被解雇了。 不同于国内只有几十人的小公司，说倒闭就倒闭，对于在IBM这类国际公司工作的人来说工作的稳定性本来不是问题。可是现在情况不同了，无论是中美竞争的大环境也好，IBM中国区面临华为、阿里等国内公司激烈竞争业绩下滑也好，印度裔掌控IBM也罢，反正IBM就这么无情无义地与这1000多名中国员工分手了。 这类裁撤不仅发生在IBM身上，也发生在其他跨国企业身上。 微软公司裁撤中国区云服务、人工智能、销售部门近百人。 甲骨文中国区裁员1600人。 戴尔全球共裁员12500人，员工数量上减少了约10%，中国区裁员“特别狠”，涉及多个部门，厦门工厂的员工数量减半。 今年形势更严峻了，2024年到现在，全球科技行业已有398家企业裁掉了13万人，众多科技企业纷纷裁员求生。 你被裁员了吗？你身边有人被裁吗？裁员后是不是一直找不到工作？ 成为科技行业不少人不得不面对的难题。
