如果公司降薪 1K 但是改成上四休三，你会选择接受吗？ 最近网上炒得沸沸扬扬有一科技公司对新入职的员工提出降薪1K，但上班改成上四休三，该员工入职工资是6K还没包含五险一金，扣除1K后估计真正到手也就4K左右，老板也表示这只是过渡时期，等公司唤过来后一定按照之前的薪酬来发放。 小编认为比起那些随随便便就裁员的公司，这个公司还算是良心，在生意不好的情况下，还争取不让你走，证明你在公司还是有用处的，与其辞职还不如搏一把，万一老板真的来个翻身，你就是那个能跟公司共患难的好员工，以后老板一定对你不薄，而且休假还可以考虑做做其它的副业。 但也有网友认为这是公司在耍无论，以这个经济差来做借口，变个法子降薪，还美齐曰的给你画大饼，就是在欺负新员工。 如果公司向你提出这样的条件，你会如何抉择？欢迎在评论区留言！
