太难了！悲哀！网传某省分行通知基本工资当月发，绩效工资延后2个月兑现！！近期，一位网友晒出了某省银行分行的一则通知，内容是关于绩效工资发放的新规定：从2024年8月起，绩效工资将实行T+2模式，也就是说，每个月的基本工资会当月发放，但是绩效工资要延后两个月才发。这个消息一出，立刻引起了很多人的关注和讨论。 通知的内容是这样的：从8月份开始，员工们每个月只会收到一笔工资，而这笔工资只包含基本工资部分。到了9月份，员工们会收到9月的基本工资加上7月份的绩效工资。以此类推，8月份的绩效工资要等到10月份才会发放。这个新规定让很多人感到困惑，不明白为什么要这样调整。 有业内人士透露，银行的工资结构通常包括基本工资、绩效工资和福利。而这次调整的主要原因可能是绩效工资发生了重大变化。有的员工反映，他们的月薪从原来的二三万一下子降到了二三千，这主要是因为绩效工资的规则变了。比如，如果一个员工7月份新收的存款是5000元，但是客户取款8000元，那么这个月的绩效考核就会是负3000元，这个负数会被累计到下个月的绩效考核中。在当前的市场环境下，要完成业绩目标变得越来越难，很多员工可能连绩效工资都拿不到，甚至还要倒扣。 对于这个新规定，网友们的看法各不相同。有的人认为，银行可能是遇到了经营上的困难，需要通过调整工资发放方式来缓解压力。有的人则觉得，这样的做法对员工不公平，因为绩效工资是员工辛苦工作应得的回报，现在却要被推迟发放。还有的网友担心，这种模式会不会被其他机构效仿，影响到更多的员工。 从银行的角度，可能是由于当前经济形势和市场竞争的影响，银行的业绩压力增大，需要通过调整工资结构来降低成本。 从员工的角度，这种调整可能会对他们的生活和心理产生一定的影响，特别是对于那些依赖绩效工资来维持生活的人来说，这种变化可能会带来不小的困扰。 从整个行业的角度来看，如果这种做法被其他机构效仿，可能会对整个行业的薪酬体系和员工的稳定性产生影响。 无论是企业还是员工，都应该在面对市场变化时保持理性和冷静。企业在调整薪酬结构时，应该充分考虑到员工的利益和感受，尽可能地做到公平合理。同时，员工也应该理解企业的难处，通过提高自身的业务能力和工作效率来争取更好的绩效。只有这样，企业和员工才能在变化的市场环境中共同成长，实现双赢。 总的来说，企业应该在保障员工利益的同时，合理调整薪酬结构，以适应市场的变化。员工则应该通过提升自身的能力和业绩，来争取更多的回报。 #寻找热爱表达的你#
