国内存在着35岁和55岁的危机，但在海外好像很少。 一位朋友五十多岁了，在美国找工作，得到了一个机会去面试，令人惊奇的是，美国人力资源面试官根本不会问你年龄多大等内容，并且也不会问你家庭有什么私事，每天下班也是到点打卡，老板也不会在下班时间打电话给他，还有美国七十多岁当卡车司机的也是比较抢手的。甚至在空姐中有白发苍苍的，就是说，中老龄人在欧美的发达国家，他是从法律上保障不允许歧视的。歧视者会惩罚的。 反观我们的一些企业，只想找些不谙世事的小年轻，不重视人才的环境，招聘条上面赤裸裸写着，不招35岁以上的，或者不招55岁以上的，这在其他法制比较完善的国家是不可思议的，这是另一种歧视，所以，坊间传说 ，35岁的程序员失业后，干外卖，外卖干完了，到了55岁，再去干保安。因为去找其他的工作，可能被这些企业歧视掉了。所以，就业对于经济的循环比较重要，对于年龄歧视应实行重罚。
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