太过分了！某造车新势力为逼员工离职，疑似霸凌员工！竟将其打卡定位设置在呼伦贝尔？ 最近，新浪财经报道了一个让人揪心的职场故事。哪吒汽车的一个员工缪某，在网上爆料说自己在公司里遭到了职场霸凌。这位员工说，自己工作两年来一直很努力，没有犯过错，但却遭遇了各种不公正的待遇，比如绩效被恶意扣减，被领导和同事冷落，甚至公司还篡改了他的打卡定位，强制他休年假。他还提供了一些录音和视频作为证据。 缪某说，自己是通过正规途径加入哪吒汽车的，工作期间一直兢兢业业，还曾得到过领导的表扬。但现在，他却发现自己被踢出了公司的企业微信，被赶出了公司，感觉就像是被迫离职一样。他提供的证据显示，公司的打卡系统甚至把他的打卡地点设置在了遥远的呼伦贝尔大草原，这让他哭笑不得。 对于这件事，有博主联系了缪某的前主管和离职前的领导，但他们的说法各不相同。前主管高经理说，缪某提到的录音是一年前的，而且缪某后来调去了其他地方，他所说的被克扣绩效和被边缘化的情况并不存在。而缪某离职前的领导童店长则表示不方便回应这件事，建议联系厂家了解情况。 目前，哪吒汽车官方还没有对这件事做出回应。这起事件的发生，看起来像是缪某已经被部门负责人“淘汰”了，但在处理过程中显得过于生硬，导致了劳资纠纷。 网友们对这件事的看法多种多样。有的人同情缪某，认为他受到了不公平的对待，应该得到公正的处理。也有人觉得，这可能是公司内部管理出了问题，需要好好调查清楚。还有人认为，这可能是个别现象，不能因为一件事就全盘否定一个公司。 在这起事件中，如果缪某所说的情况属实，那么责任主要在公司的管理层。他们应该对员工的工作环境和待遇负责，如果确实存在霸凌行为，管理层应该受到相应的处罚。具体的处罚措施可能包括道歉、赔偿、甚至是法律责任。 首先，职场霸凌是一个严重的问题，需要得到社会各界的关注和解决。其次，公司在处理员工问题时，应该采取更加人性化和合理的方式，避免激化矛盾。最后，作为员工，也应该学会维护自己的权益，遇到问题时及时寻求帮助。 总的来说，这起事件反映出职场中存在的问题，需要我们共同努力去解决。希望哪吒汽车能够尽快给出官方回应，也希望缪某能够得到公正的对待。 #寻找热爱表达的你#
你卖我买nnn
哪就淘汰公司，让全部人滚蛋